面試分兩輪，第一輪是HR的面試，主要是了解一些基本信息，以及為什么選擇這個行業這個公司，并不會出現專業的話題，大概了解后HR會給到一份筆試題回去做，等做好之后HR會給到業務部門主管，如果主觀認為可以，就約第二輪面試。第二輪面試依然比較輕松的氣氛，大概也是了解一下工作的規劃和之前的經歷，由于這個工作是有帶教老師，因此也適合沒經驗的人員，面試也不會針對專業的專利撰寫而提出問題。

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1、為何選擇這個行業；
2、以后打算在這個行業怎么發展，怎么規劃；
3、家庭情況如何，有沒有談戀愛；
4、會不會因為老師比你小，而導致被帶教的過程中引起反抗心理；
5、更喜歡撰寫硬件還是軟件。

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首先電話面試是hr專員，他問到想要職原因和目前以及以前工作（簡歷里面呈現的）的薪資待遇以及期望薪資待遇，并介紹了公司情況及職位情況，問到婚孕情況等個人問題。說到專業不太相符。約下周二進行副經理面試，周二視頻面試時候面試時間被推遲一個小時，然后就說抱歉，說我應該找經歷相近的去面試……

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1.離職原因，2.簡歷中過往薪資及年終獎，3.婚孕狀態住在哪個區等個人相關問題，4.經歷和要求不相符為啥投遞，5.期望的薪資情況及 6.為什么會選擇他們公司等等

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一面是三位面試官，其中一位是亞太區負責人，兩位總監。針對自我介紹和工作量提出問題，氣氛輕松，難度并不大。
二面是部門經理，較為嚴肅。

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做一下自我介紹
能接受薪資達不到預期嗎
對崗位的認識
能夠接受和同事遠程溝通協作嗎

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