三位面試官三位應(yīng)聘者，一對一，主要問了實習(xí)經(jīng)歷。崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。

大山外語學(xué)管師面試題

實習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)學(xué)校、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

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由于當(dāng)天面試的人比較多，所以是群面，兩個班主任崗兩個招生顧問崗，過程中也會問職業(yè)規(guī)劃之類的，也有情景模擬。

大山外語班主任面試題

會讓每個人都說說自己的職業(yè)規(guī)劃以及對這份工作的理解，員工在工作過程中需要具備的素質(zhì)

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以前工作經(jīng)歷以及薪資，期望薪資，公司福利待遇啥的得自己問，正式入職過了試用期繳納五險，工作一年繳納一金，感覺這點沒有上市公司的風(fēng)范。

大山外語學(xué)管師面試題

上一份工作不做的原因，以及薪資？
能接受加班早八晚八基本上？
期望薪資以及基于什么考慮而定下這個薪資標(biāo)準？
其他的基本沒有了比較簡單 面試官很友善 氛圍很輕松 整體感覺不錯

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