面試過程有很多輪、先是提交簡歷，初步篩選簡歷，再是面試，面試第一輪是每人一張卡片，上面有最近相關的事件或者一些看法，然后幾分鐘考慮時間上臺一個一個說出自己看法，第二輪就是造橋游戲，爭論誰的橋更穩，第三輪筆試，一些數學題和公務員的題,最后是單獨一對一面試，更具你的簡歷問一些基礎問題還有家庭工作問題，是否愿意調配，為什么選擇這家公司，專業不對口為什么選擇這個崗位

成都七色紡品牌管理有限公司平面設計面試題

獲得的獎項是否真實
詢問家庭問題
是否愿意調配工作
為什么選擇這家公司
專業不對口為什么選擇這個崗位，
人生中最難忘的一件事，這件事獲得了什么
對企業的一些看法和建議

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當時第一次面試，雖然問的是基本問題在后面看來，但是當時很緊張沒回答出來，總體難度不大，

成都七色紡品牌管理有限公司管培生面試題

問了一些基礎問題，家在哪，對這個崗位有什么了解，規劃是什么，可以接受在四川境內嗎？對他們有什么問題.

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校園招聘主要是分小組群面，簡單介紹自己，為什么選擇這家公司，你為什么能夠勝任？以及自己的期望；第一輪之后開始第二輪的小組題，全組進行參與討論，面試官觀察大家的表現打分；最后針對個人提問！

成都七色紡品牌管理有限公司電商管培生面試題

針對你之前的經歷談一談最難解決的事情，怎么解決的？
你的求職意向是電商這一塊的，輪崗之后工作地點會在上海是否能接受？
對于996，以及錢多事少離家近你的看法是什么？
你認為你的優勢在哪里？
你對自己的職業有什么規劃嗎？是什么？

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