總共有兩面分別是無領導小組討論和HR面試：
無領導小組是：7個一組分別針對一個題目進行發言，只要多說就可以通過。
HR面試‘：和常規的面試一樣。

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無領導小組：一架飛機遇難了，上面有年紀大的退伍老軍人，年輕的醫生，受過很多獎項的青年以及大學生，每次只能救一個人，怎么選擇他們的逃生順序。
HR面試：1.自我介紹，2.做過最驕傲的事情是什么，3.發現領導錯怪了你，你怎么處理？

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先在開展招聘會的學校進行初面，采取無領導小組討論的形式，通過之后再去俊發中心進行終面

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你在大學時做過最瘋狂的一件事？你對物業工作了解多少？為什么選擇這個公司？你的工作經歷對這份工作有什么經驗

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經過四輪面試，人資專員一面，簡單自我介紹和以往工作經驗。人資總二面，以往工作經歷及待遇確定。運營總三面，專業知識問答。片區總四面，確定管理項目，辦理入職。

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物業承接查驗，辦理入伙，裝修管理的流程及注意事項。物業費的收繳方法，滿意度提升方案，多經業務的開展。

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