在無領導小組討論中，關于“年輕人是否應該內卷”的觀點發表，可簡潔表述為：“我認為年輕人不應盲目內卷，而應理性規劃，提升核心競爭力，同時倡導健康競爭環境。內卷雖反映競爭激烈，但過度則損害個人成長與社會創新。應尋求平衡，促進個人全面發展。”

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近年來，“內卷”一詞頻繁出現在公眾視野中，它指的是在資源有限或競爭激烈的環境下，個體或群體通過不斷增加努力程度以獲取有限資源，最終導致整體收益并未實質性提升，而個體卻陷入無休止的競爭與疲憊之中。這一現象在年輕人群體中尤為顯著，他們面臨著學業、就業、職業發展等多方面的壓力，不少人選擇通過“內卷”來應對。
就年輕人是否應該內卷發表觀點。

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從前臺進去，hr一對一面試，通過后會帶去領導辦公室一對一面試，面試結束后會帶你下樓，當天或者第二天通知成功與否

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1.自我介紹
2.公司產品是什么/做什么的
3.之前的工作經歷
4.離職原因
5.選擇強力的原因
6.未來三年規劃

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HR簡單的視頻面試，然后是老板面試，整個過程挺好的，挺隨和，也沒有特別刁難的問題，有個深刻的是老板問會不會喝酒?

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你的個人職業規劃是什么，你在讀書期間印象最深刻的一件事兒是什么，對學校的，最后一個問題是你會喝酒嗎？

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