首先是boss上聯(lián)系的hr，詢問了大概的實(shí)習(xí)時長、到崗時間等要了簡歷，簡歷過了部門那邊hr直接預(yù)約了面試。

然后是面試，線下面試，主管讓大概介紹了一下自己，然后提問了對jd的了解，回答完后主管糾正了一些工作內(nèi)容并介紹了工作內(nèi)容；確認(rèn)了通勤時間、有什么要提問的；說了大概多久出結(jié)果

一周之后hr再次聯(lián)系確認(rèn)入職細(xì)節(jié)，因?yàn)榕R時學(xué)校多出的安排與部門期待每周工作天數(shù)不符未入職。

上海愷英網(wǎng)絡(luò)科技有限公司游戲商務(wù)面試題

主管讓大概介紹了一下自己，然后提問了對jd的了解；
自己的優(yōu)勢在哪里；
回答完后主管糾正了一些工作內(nèi)容的錯誤認(rèn)知并介紹了工作內(nèi)容是什么，需要什么技能以及對接的部門和渠道；
確認(rèn)了通勤時間、有什么要提問的；
介紹了上班時間、公司周圍情況、實(shí)習(xí)生福利（薪資與hr確認(rèn)）
說了大概多久出結(jié)果

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電話邀約，很快便安排面試；只有一輪技術(shù)面，自我介紹之后，便是開始針對簡歷的提問，有問到Hadoop組件、Linux常用命令、數(shù)倉分層以及存儲路徑、Hive架構(gòu)以及和Spark的優(yōu)勢，會詢問項(xiàng)目經(jīng)歷，項(xiàng)目中組件的使用與集群調(diào)度工具配置，項(xiàng)目中遇到的數(shù)據(jù)傾斜情況，是否會去用Kafka做單獨(dú)的生產(chǎn)消費(fèi)數(shù)據(jù)等，總之問的是比較全的，很考驗(yàn)?zāi)銓?xiàng)目的了解程度與基礎(chǔ)知識的掌握，面試官性格還是挺好的，適合明顯的技術(shù)人員；

上海愷英網(wǎng)絡(luò)科技有限公司數(shù)據(jù)開發(fā)實(shí)習(xí)面試題

有問到Hadoop組件、Linux常用命令、數(shù)倉分層以及存儲路徑、Hive架構(gòu)以及和Spark的優(yōu)勢，會詢問項(xiàng)目經(jīng)歷，項(xiàng)目中組件的使用與集群調(diào)度工具配置，項(xiàng)目中遇到的數(shù)據(jù)傾斜情況，是否會去用Kafka做單獨(dú)的生產(chǎn)消費(fèi)數(shù)據(jù)等

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boss直聘上收到的面試，面試只有部門稅務(wù)主管單面，人還挺好的，聊了很多，也收獲了很多，下次還要多投崗位，好好工作，天天向上

上海愷英網(wǎng)絡(luò)科技有限公司稅務(wù)助理面試題

1.自我介紹
2.為什么換工作
3.針對公司所在的游戲行業(yè)，有哪些稅收優(yōu)惠政策可以享受
4.如果和乙方稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)打交道，怎么處理
5.從乙方到甲方，心態(tài)和能力如何轉(zhuǎn)變

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