一面，二面無領導小組討論，三面技術問題，還會問道自己會的實驗技能，還有二面會刷人。我們小組將近一半的人都沒有進去。

南京金斯瑞生物工程/生物制藥面試題

職業規劃，自己做實驗中又遇到什么難題。還有最后提問環節。還有單獨的問題，感覺挺多的問題，還有很多細節，問自己能獨立操作什么時間。這幾個問題基本上，還有就是你覺得你會怎么完善自己的畢業論文。

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首先招聘會遞簡歷，人事兩位MM問了半天問題，收下了簡歷。旁觀發現好多人的簡歷她們都沒收，算是第一關吧。

然后三天后來了電話通知，去公司面試。之前一直沒來電話，我還以為被PASS了。。

去公司后，人事一位HR?還是什么人物？具體不清楚，面試問了些簡單問題啊，簡單得都想不起來了。然后給了兩份題目做。一份考職業傾向人格測評和IQ的，一份專業知識的卷子。

然后帶我去見部門經理。貌似卷子都給經理看了，囧。貌似是讓很多部門的經理自己挑簡歷選人的，囧。

然后經理把我帶到小房間，問問題，很常規的。就是像 哪個學校畢業的，以前做什么工作，為什么選擇我們公司，覺得自己有哪些優勢，最大的優點和缺點是什么。

然后很神奇的，就說，你被錄取了，什么時候能來，要盡快啊。最好這兩天就過來。

當場面，當場錄取？太效率了。。

不過，后來的經歷證明了，好的地方是很難進人的。像這樣，總是很缺人的，是留不住人的地方。

留不住，當然有留不住的原因。具體，你懂得。我就不多說了。哇咔咔~~

金斯瑞生物科技生物工程技術員面試題

很常規的。就是像 哪個學校畢業的，以前做什么工作，為什么選擇我們公司，覺得自己有哪些優勢，最大的優點和缺點是什么。?

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