先是無領導小組討論，面試官將題目放在桌面上，9人一組。問的是一個公司銷售出了問題，你是新派來的銷售總監(jiān)，讓你對如下7條問題按照緊迫性排序。小組氛圍很好，順利通過一面。然后是群面，面試官讓大家圍成一圈坐下，逐一做自我介紹。接著下午通知二面，去做了一份性格測試，以及個人資料的填寫。最后部門負責人負責終面。未能通過。

當代節(jié)能置業(yè)股份有限公司行政管理類面試題

問選擇城市意向、談談什么是企業(yè)文化，自己對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃，人力資源六大模塊、管理學的基本內(nèi)容、行政部在公司的戰(zhàn)略地位是什么。

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整個面試分為四面，一面為人力面試，二面為用人部門面試，三面用人部門總經(jīng)理面，最后一面為集團人力副總裁面。整個流程有序，人力職業(yè)素養(yǎng)很高，等待領導三面時候，因時間不可控可能會比較晚，調(diào)整時間為第二天，整體效率很高。

當代節(jié)能置業(yè)股份有限公司資深建筑師面試題

主要問了下工作經(jīng)歷，還有問了對于地產(chǎn)的看法，因為是設計專業(yè)，直接上項目進行評價方案，還有當代是綠色建筑很專業(yè)的公司，面試官會問之前對此行業(yè)有沒有了解等等。

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首先是人力面，做了兩個測試，還做了口語的測試。然后是部門的經(jīng)理面，然后是人力經(jīng)理面，然后酒店老總面，然后集團老總面。總體而言面試過程比較長，比較嚴格。

當代節(jié)能置業(yè)股份有限公司賓客關系專員面試題

英文的自我介紹，英文描述自己大學里比較難忘的活動。

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