面試分為三輪，第一輪為群面，第二輪為hr面，第三輪為專業面。群面：我們當時去的人還挺多，按照簽到先后順序分組，八人一組。分好組后首先挨個自我介紹一下，然后開始抽提，抽題后思考5分鐘，然后挨個發言，最后討論統一一個方案。hr面：問的問題都一些比較親切，就聊聊天一樣，大概二十來分鐘。
專業面：這個問題問的很細，一般是工程師或博士來面，所以一些專業上的知識都會問到，一般是問你簡歷上寫的 一些內容，如果你寫了項目經歷，會問到做項目的各個細節，甚至是一些實驗參數，實驗結果等。

廣東昇輝電子控股有限公司機械工程師面試題

1.hr問為什么選擇他們公司
2.專業面的時候映象最深的是被問到一個很專業的問題，我是做材料這一塊的，也一直是我們沒有解決的問題。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

當時就HR和主管兩個人面試，后來才知道經理剛好忙所以沒來。面試也就是普通家常一樣，問的有以往工作經驗，還有對這個行業的了解和以后發展方向的判定等等。面完后我自己都覺得有一半問題答錯（就是基本知識的答錯）被主管嗆了好幾次那樣的。
結果兩個人出去一段時間討論后，我是抱著走人的心態，結果HR回來后說我通過了，但是薪水比預期低2K左右，雖然有點不爽但是還是接受了，畢竟自己也有很多問題。

廣東昇輝電子控股有限公司led結構工程師面試題

1.以往做過的項目，比較成功的實例。
2.對塑膠、五金材料的了解
3.燈具要做的測試實驗
4.基本都是圍繞燈具展開的

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

這家公司面試的流程比較短，只有一個hr初面和財務經理面，總體氛圍比較輕松，專業方面涉及的問題也不是很多

廣東昇輝電子控股有限公司財務管培生面試題

hr面主要就是問了一些家庭情況和學習情況，財務經理面的話主要是針對實習經歷問了一些，比如銀行發函是怎么做的，實習中最困難的一件事是什么

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>