面試前看到的面經不多，就來回憶下自己的經歷啦！樓主申請的是雀巢總部base北京HR trainee項目。面試時間大概是一下午。
面試分為三部分：
一、warm-up：抽一個物品，結合自己選到的東西自我介紹。思考+pre3min
二、case study：分兩個小組討論案例，30min討論，30min pre+Q&A
三、panel interview：分成四個小組進行結構化面試
面試陣容：十個人一組，9人是碩士，7人國外留學，2位英語專業。Observer有6-7人。
先說總體感受：典型外企風格，面試官中有外國人所以全程英文。面試體驗很好，整個過程緊湊又有趣。面試官很親和，經常會有眼神交流。同伴們英語都很優秀，都是值得信賴的伙伴。面過之后覺得前期能準備的東西寥寥，基本還是看平時的積累和個人性格啦，可以適當看看公司的業務產品。對英文蠻看重，現場自信不慌張很重要。
ps.面試前我們被安排在一個會議室等待大概半小時。整個現場就很像《令人心動的offer》剛開場哈哈哈哈，不過我們融入的還挺快，完全沒有尷尬。
整體面試是在一個會議室，候選人坐長條桌，周圍是面試官們。進場會發序號，但并沒有什么太大用處。

雀巢HR面試題

一個HR小姐姐帶我們休息也閑聊了些面試感受和對一些問題的理解。
回去后就分組進行結構化面試。我們組是兩個外國人＋一個local。面試問題包括但不限于：
1. 評價一下自己的表現
2. Why HR？ Why Nestle？your career plan？
3. 你實習/學習中令你frustrated的經歷。
大概有4題，會追問。

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先是隨機抽一個產品做自我介紹 群面case挺短的 也不難 我們組比較平均大家都很想表現 我最后是我們組四個陳述人中的一個 然后單面我被分到了和事業部的人面 據說被分到hr面的就是表現不太好的 那看來我還有希望

雀巢marketing executive面試題

你怎么認識marketer，為什么選擇做快消的marketer? 對不同事業部有偏好嗎？ 因為市場部總是和財務不能很好平衡，如何再節省成本的情況下做好營銷？ 你認為第一份工作對你最重要的三點。 你選擇一個公司最重要的三點。

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1.電話面試很簡單，主要是基本情況，最后有一個英文問題。
2.攜帶簡歷到公司，詳細詢問簡歷和未來發展規劃，最后用英文交流

雀巢hr intern面試題

1.你之前那份工作主要工作職責是什么，從中收獲了什么？
2.你的未來工作規劃是什么？
3.你為什么想來我們這家公司？

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