是一個(gè)群面，給的是案例分析，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。小組討論時(shí)間20分鐘，然后選一個(gè)人匯報(bào)5分鐘。
案例分析是一個(gè)快閃店的設(shè)計(jì)，包括選址，主題等。
hr最后問(wèn)了有沒(méi)有覺(jué)得不合理的地方，補(bǔ)充說(shuō)明。

GAP蓋璞商業(yè)有限公司市場(chǎng)部面試題

整個(gè)案例分析的過(guò)程中有沒(méi)有你覺(jué)得需要?jiǎng)h除或者添加的部分，給出你的理由。
對(duì)案例的細(xì)節(jié)進(jìn)行了一些追問(wèn)。

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簡(jiǎn)單的自我介紹，為什么離職，是否了解公司，有什么規(guī)劃。假如你入職了應(yīng)該怎么做，是否了解這個(gè)行業(yè)。

GAPSA面試題

為什么選擇這家公司？
為什么我們會(huì)選擇你？
你平時(shí)的興趣愛(ài)好有什么？
平時(shí)有做什么提升嗎、如，進(jìn)度如何，遇到問(wèn)題是怎么處理的，

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面試官特別和藹可親，問(wèn)的問(wèn)題也比較簡(jiǎn)單，主要看你個(gè)人理解能力溝通能力怎么樣，也會(huì)告訴你主要做什么工作

GAP財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生面試題

你上一段相關(guān)實(shí)習(xí)主要做什么，這次實(shí)習(xí)最少能持續(xù)多久，會(huì)有一些比較基礎(chǔ)的工作能不能接受

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1.是有獵頭公司尋找到我。在簡(jiǎn)單的咨詢我一些問(wèn)題后，安排最初的電話面試，主要是獵頭對(duì)我個(gè)人資料和相關(guān)履歷的核對(duì)。
2.第二輪是公司hr面試，同樣是針對(duì)我之前的工作履歷，離職原因，工作期待，薪資待遇的方面詢問(wèn)，并對(duì)店長(zhǎng)相關(guān)的工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)節(jié)和案例的詢問(wèn)。
3.第三輪是區(qū)域經(jīng)理和區(qū)域hr的面試。

GAPstore manager面試題

1.之前工作的離職原因是什么。
2.工作的主要內(nèi)容包括哪些，你主要負(fù)責(zé)哪些，有取得哪些結(jié)果。
3.對(duì)品牌的了解程度，對(duì)整個(gè)業(yè)態(tài)的理解和自身的職業(yè)規(guī)劃是什么。

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