GAP 222人分享
GAP 222人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了GAP工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀GAP的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解GAP福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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GAP | 實習生
員工會有內部折扣，買衣服可以有折上八折的優惠，基本活動的時候可以很便宜的買到自己想買的衣服之類的
瞇
GAP | 主管
公司交六險一金，看病門診福利可以報銷，子女看病可以報銷一半，福利還是不錯的。逢年過節會發一些網上可以兌換東西的積分豆。我通常用來兌換京東的購物券。其它的就是看獎金了。
在GAP工作的人58%的反饋有社保(5險),9%的反饋有商業保險,18%的反饋都沒有,13%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上GAP社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在GAP工作的人10%的反饋不清楚,55%的反饋有,34%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上GAP住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| sa銷售營業員 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 財務實習生 | 2800 | 2800 | 2800 |
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GAP | 實習生
看每天工作時間長短，基本是22塊每小時，基本一天8小時，有時會是4小時，看店長排班，工資漲幅不大，利用業余時間賺點零花錢還是不錯的選擇
職朋用戶
蓋璞（上海）商業有限公司 | 店經理
一年一次漲薪，幅度在400-800之間，視不同地區而言，有些門店整體績效好的，漲幅會在1000上下！薪酬體系非常完善！
翎兒
GAP | 門店店長
以前有年終獎，但是現在取消了，攤分到每個季度。 獎金跟公司的各項指標掛鉤，目標設的很高，大部分情況拿不到獎金。各種坑..... 季度考核結束后下個月發放薪資時一起發放
在GAP工作的人57%的反饋基本準時下班,22%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經常晚下班,4%的反饋經常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),5%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上GAP是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在GAP工作的人10%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,11%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,38%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上GAP周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
瞇
GAP | 主管
基本準時。入職第一年，年假10天。很少加班，主要看當時店鋪的營業情況和人員排班是否充足來決定。大量到貨時會要求上很早的班，可能是4,5點上班。
羊
GAP | 服裝導購
因為是兼職，所以工作時間還是比較彈性的。每周供班4天以上，每天工作時間是6~8小時。到點打卡下班，沒有加班的現象。如果有同事請假，主管會需要你延長工作時間，多頂替一會兒，這是有償的。
楽
GAP | 部門主管
一個門店配置3個主管 偶爾大的門店會有副店 然后就是店經理 其它都是員工和兼職看門店大小決定人員基數
Jacky. S
蓋璞（上海）商業有限公司 | 大店經理
sm 下面就是主管和員工 晉升店長狠慢，員工升到主管還是有機會的 但是基本上1-2年左右 主管6500左右
楽
GAP | 部門主管
工作氛圍合理分配 個主管崗位職責自己的事 店經理負責對接上面的工作 小事情一般不管 大事情就是業績和用人
Jacky. S
蓋璞（上海）商業有限公司 | 大店經理
工作氛圍主要看店長的帶動，每家店都不是很一樣 老板盯的還是很緊，kpi各種follow。壓力也是很大的
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GAP | 實習生
基本不忙，雙休日人流量會大一些，工作內容就是整理服裝，維持賣場秩序，顧客有需要時提供幫助，協助店員理貨上架
KANG.TA.雲
蓋璞（上海）商業有限公司 | 主管
工作節奏要看店鋪的銷售情況，一般工作都是準點下班，周末不需要加班，沒有加班補助，加班可以換休回來
KANG.TA.雲
蓋璞（上海）商業有限公司 | 主管
工作壓力還行！要根據店鋪的運營需求各個部門負責人來具體安排工作事宜，工作合理化安排到位不會有什么壓力