招聘流程比較高效，一天內面HR，用人部門，然后下午有電腦測試，一共三道題，考驗文字功底，Excel數據分析功能，以及PPT排版優化的技能。

新世界地產營運主任面試題

日常工作內容，營運的流程，為什么選擇商業地產和對新世界地產的了解。offer出來后談薪的空間很小很小。

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問有什么職業規劃，遇到什么棘手的專業問題，自己優缺點，以前做的有什么業績，為什么要辭職，對新世界有什么了解

新世界地產機電工程師面試題

問有什么職業規劃，遇到什么棘手的專業問題，自己優缺點，以前做的有什么業績，為什么要辭職，對新世界有什么了解

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面試分三輪：第一輪，無領導小組討論，討論一個定價方案并給出方案結果，有三個面試官，討論完了后面試官會讓小組內部推薦需要被淘汰的5個人，但小組覺得應該淘汰的人并不一定是面試官覺得應該淘汰的人。面試完了后幾分鐘后二輪面試名單就出來了。等了3個多小時開始第二輪面試。此時的面試官為HR主管之類的，我們2個人一組，聊天式的，很輕松，當時就給了面試結果。又等了2個多小時開始第三輪面試，3個人一組，面試官為人力資源部總監，很大的官了。也是聊天式的。然后回去等結果。2天后接到電話，通知我已通過所有面試，并通知我參加座談會（50個人）。座談會完了后再回去等結果，全國招聘結束后，把最終進入座談會的人員進行排名，如果再有通知，那就是最終可以進入公司了。可惜我在這輪被刷下來了。

新世界地產營銷策劃面試題

1、對公司了解多少；2、對這個崗位的看法。3、其他的問題，關于學習啊，生活啊之類的。

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