一面筆試，是一些邏輯題，類似于考公務員的思維邏輯題。面試通過后會發(fā)一份性格測試題。性格測試結束后大概兩三天后打電話約面二次面試，二次面試主要是技術問題。根據簡歷問一些項目問題

朗致集團ios開發(fā)面試題

印象最深刻的是，面的是活動策劃執(zhí)行，副總裁不問我活動策劃執(zhí)行相關的問題，甚至以往工作經歷，問了我一個市場營銷的問題，問兩個產品如何組合營銷。我問她這個崗位考核的KPI是什么的時候，說的是活動執(zhí)行。so，你問我的問題和這個崗位有什么關系嗎？一臉懵逼。一個崗位幾十個人被排隊叫號，以編號分類。HR沒有安排好面試時間，等的一個小時和面試的一個小時，沒有一口水喝。也挺絕的。很差的面試體驗。

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在app上收到了招聘信息，加了企業(yè)微信。到了晚上19點，收到了pdf文件，寫了面試流程。在19:55進入企業(yè)微信的會議里，聽了集團的一些介紹，增強了對入職的向往。在20:00就收到會議里的消息，進入一個鏈接，進行邏輯答題。我答了一遍，提交時顯示排名第8的。然后我發(fā)現(xiàn)還可以重新進入，我又答了一遍，提交時是102分排名第11的。最后我還想再答一遍，沒答完，在22:00就自動結束了。目前在等通知

朗致集團java高級開發(fā)工程師面試題

總共5個節(jié)，每個節(jié)30分，加起來150分。有一些是文字理解的題，有一些是行測的題，有一些是數學的題，有一些是邏輯的題，有一些是圖形的題。

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第一輪線上邏輯題，30道，答對18道通過
第二輪視頻在線寫代碼：算法題，如果寫不出來就結束，算法題沒有寫出來，結束了

朗致集團java架構師面試題

第二輪視頻在線寫代碼：算法題，什么是完全二叉樹，寫一下結構，
然后寫一個三項樹，最后寫一個四向樹，構建一個n維矩陣

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