1、投遞是店長職位申請，HR致電發職位是值班經理職位面試，再次打電話確認，告知去面試后，由區域經理確認你是什么職位。（我感覺就是被HR拉人頭去充數的）
2、區經理面試，第一次，臨面試前45分鐘來電，告知胃炎不舒服，取消面試。下次再約。
3、第二次面試，山長水遠去道門店，找區域經理，他告訴我竟然忘記了今天約了面試，臨急臨忙的告訴抱歉，然后改由視頻面試。
4、人事與區域經理完全沒有提前溝通面試者個人經驗與相關信息，視頻面試時候叫我提供簡歷給他看看先。前半段聊得還好，當說到年齡時候感覺態度完全變了，我就想說，HR初面時候我已經問明白這個事情也跟你們確認你們OK沒有確定年限，然后去面試到區域經理又是另外一個態度，你們就不能專業點嗎!
5、到后來郵件回復面試不OK,然后最終確認的應聘職位是值班經理。我就呵呵了，我10多年經驗的店長、督導，去你家面試值班經理，你們是腦子進水了嗎？能不能專業點去對待工作！
5、本來挺喜歡喜茶的產品和品牌，但通過這次的面試經理，真的是粉轉路人了，喜茶做強做大，是站在了風口紅利和營銷，內部的管理、人員真的不怎么樣。

深圳美西西餐飲管理有限公司喜茶店長面試題

1、自我介紹
2、最有成就感的事情
3、為什么想加入喜茶
4、很快節奏的工作、很累、要求很多能不能適應
5、還有什么問題需要問的

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面試經理會問是否有過工作經驗，基本的家庭成員信息，對公司有沒有了解，對薪資待遇的訴求。

深圳美西西餐飲管理有限公司營業員面試題

問題1：如果面對客戶提出不合理的要求，你準備怎么解決。例如 說多加某樣東西或重做。問題2：可以接受加班嗎。

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先是面試官讓我自我介紹一下,問了我一下學業情況,上課狀態等等,是否有做過這個行業,服務態度,到最后就直接讓我等通知.

深圳美西西餐飲管理有限公司后廚面試題

第一是有沒有了解過我們公司,了解到什么程度.
第二是作為服務行業,最忌諱的是什么?
第三是否能滿足一周4天班的要求?
第四能否長期工作?

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