參加了兩次面試，都是采取的網(wǎng)上面試+群面的形式。初面是HR面的，3位應(yīng)聘人員，主要是了解了一下教育背景、家庭情況和以往的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。復(fù)試是業(yè)務(wù)人員進(jìn)行面試的，一共4位應(yīng)聘人員，先是自我介紹，然后問了對(duì)這個(gè)崗位的理解以及所需要的能力。

南京雨潤集團(tuán)質(zhì)量運(yùn)營崗面試題

參加了一個(gè)招聘會(huì)，當(dāng)時(shí)投的簡歷好像是財(cái)務(wù)崗，但hr聯(lián)系時(shí)說的是質(zhì)量運(yùn)營崗，類似于管培生。面試形式的是群面。初面由hr負(fù)責(zé)，先是自我介紹，說了一下教育經(jīng)歷、家庭背景和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，然后hr針對(duì)每個(gè)人問了一些問題，主要是考察溝通能力，然后可以向hr具體了解一下崗位的工作內(nèi)容。2-3天后收到了復(fù)試邀請(qǐng)，但業(yè)務(wù)人員比較忙，大概過了一周才進(jìn)行了面試。復(fù)試首先也是自我介紹，然后問了對(duì)這個(gè)崗位的理解以及你認(rèn)為這個(gè)崗位需要什么能力。我個(gè)人認(rèn)為是需要學(xué)習(xí)能力和溝通能力。第二天就出了面試結(jié)果，headcount有限所以沒有通過。薪水大概是10k左右，采取單雙周的工作形式。

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面試形式為視頻面試，首先是人力面試，面試通過后兩天內(nèi)通知結(jié)果。通過初面的人接下來由總部的財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)面試。流程就是先進(jìn)行自我介紹，然后針對(duì)簡歷的內(nèi)容進(jìn)行提問，最后詢問還有什么想知道的。

南京雨潤集團(tuán)財(cái)務(wù)管培生面試題

第一，自我介紹一下。第二，對(duì)他們公司有哪些了解？為什么要投遞他們公司的這個(gè)崗位？第三，針對(duì)教育經(jīng)歷提出的問題。第四，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的問題，曾經(jīng)在哪里實(shí)習(xí)，學(xué)到了什么。第五，如果面試成功，怎么解決住宿問題。最后就是還有什么需要了解的，想要問面試官的。

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流程非常得混亂，先是收到微信通知過了，等待書面offer,后面聯(lián)系說再次安排面試，詢問原因是上個(gè)面我的HR離職了，現(xiàn)在需要重新面試，我直接放棄了

南京雨潤集團(tuán)一般財(cái)務(wù)人員面試題

基本信息，獨(dú)生子女，男女朋友，為什么想投這家公司，英語成績，自我介紹，證明你（自我介紹里面的關(guān)鍵詞）的一件事，難度不大

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