在地方人才網投了這家公司的簡歷，沒幾天就接到了HR的面試邀請。
面試要求帶上畢業證書及身份證
首先到公司門口登記后領取臨時卡牌，進入公司辦公樓
首先HR接見，并填寫公司內部統一格式的簡歷表
然后部門經理進行1對1面試，覺得還不錯，部門負責人還是蠻客氣

廈門賽爾特電子有限公司采購工程師面試題

面試官首先了解了前公司部門的組織架構，另外了解原崗位工作內容
另外提問了供應商評審的方式，以及采購工作的一些專業知識
面試感覺很不錯，但是負責人也很坦誠的表示了部門薪資方面對英語這塊較為側重，經雙方表態，感覺暫時雙方未能達成一致想法

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面試經歷：
1）在工業區內的一家公司，主要生產保險絲、電阻之類的元器件，公司待遇不錯，大小周有班車，職位開出的工資也不低，據傳雇員1200人，存疑。門口掛了上馬SAP的橫幅，第一感覺挺靠譜。
2）個人信息填完后直接是主管面試。怎么說呢，這個主管有點屌，大概是公司元老級的人物，各方面都很厲害，上來直接問我哪方面比較拿手，當時沒理解過來是職位不限于面試的這個崗位，還在說自己以前的經驗。問我英語怎么樣，然后一個pad直接拿到我面前，讓我翻譯公司的簡介，專業術語較多，也只翻譯了個大概，被評價為一般的水平。
3）接下來，就是主管諄諄教誨的時間，大到公司發展，小到本次面試，全方位教誨人生不同經驗。印象比較深的：
a、高標準才有高收入：從我面試不把面試牌帶起來說起（剛說到這個旁邊一個面試的悄悄的把自己的面試牌帶起來了），一個人對自己要求高了才會理所應當的得到高收入，雖然目前社會甚至公司90%以上的人達不到這個要求
b、只要有一技之長，平臺很大：pad直接展示公司的宣傳頁、產品規格書都是自己做的，產品的圖片也是自己用單反拍的，英語也是自己翻譯的。排版確實比較舒服，如果翻譯靠譜，我覺得我也能做出來，沒想到被鄙視了下，So，你懂的……
c、面試要短時間內展示自己優勢：自己用pad展示就是一個很好的例子，讓我回去多想下
d、質量邏輯神馬的：高大上
4）最終的結果是這樣的，不指定對象說了幾個職業規劃：
a、去外企，兢兢業業的做好一方面的工作
b、自己做老板
c、降低自己的要求，在一個好的平臺上向前發展
我覺得屌的地方就在這里，想要低工資雇傭一個人，竟然說的這么讓人無法拒絕，
So，我拒絕了
5）雖然面試的過程中，跟主管瞎扯了會，但我這個人好在自我控制有點層次，用好幾個詞匯恭維了下。但是總體來說，這家公司值得尊敬，我搜了下也是廈門市重點扶持的上市企業，大概前途還是杠桿的，可能也是因為有這樣高標準的主管在，一個人解決了很多問題。靜下來想想，高標準才有高收入也是不錯，剛畢業時的崇敬尊重之心慢慢得也就隨波逐流了。
6）希望公司越來越好吧！

廈門賽爾特電子有限公司品質工程師面試題

2）個人信息填完后直接是主管面試。怎么說呢，這個主管有點屌，大概是公司元老級的人物，各方面都很厲害，上來直接問我哪方面比較拿手，當時沒理解過來是職位不限于面試的這個崗位，還在說自己以前的經驗。問我英語怎么樣，然后一個pad直接拿到我面前，讓我翻譯公司的簡介，專業術語較多，也只翻譯了個大概，被評價為一般的水平。

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這家公司是通過廈門人才網主動聯系我，通過電話了解，說看了我簡歷覺得我適合他們公司的崗位需求，然后過后，填寫面試申請表，之后hr主管、信息主管和技術人員直接與我面對面面試。第三天出結果。

廈門賽爾特電子有限公司系統運維工程師面試題

問我在上家公司做什么，為什么離職，對自己的規劃，對我應聘的崗位有什么了解，是否能接受加班，對于加班我是怎么看待的，目前在職工資多少。

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