面試很多輪，南京當地包括三輪：
HR-業(yè)務線-總經理
總的來說，如果認可你，這三個業(yè)務線都比較容易，比較難得是業(yè)務線，問一些專業(yè)的問題，看看對市場和這份工作的理解；
南京結束后還有上海的總部面試
主要包括hr和業(yè)務線，問題也更寬泛一點。
總的來說，要求比較高，面試比較多，但也比較靈活，但是個人對個人的，不存在很夸張的情況。

戴德梁行咨詢顧問面試題

為什么選這個工作；
對南京xx市場怎么看；
希望這個工作能給自己帶來什么
期待薪資有多少，如果不夠怎么辦；

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總共三面，第一面是人力資源面試官問，主要針對簡歷。第二面是給題目，讓制作PPT。第三面是業(yè)務經理問，通過以前寫的研究報告，就里面內容問，考察解決問題的能力

戴德梁行策略發(fā)展顧問面試題

總共三面，第一面是人力資源面試官問，主要針對簡歷。第二面是給題目，讓制作PPT。第三面是業(yè)務經理問，通過以前寫的研究報告，就里面內容問，考察解決問題的能力

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有筆試，大概是做個PPT啥的，然后講解PPT，最后再問你一些基本情況，接不接受加班什么的，那里比較重視PPT能力，喜歡審美好的，偶爾也要寫寫報告

戴德梁行策略發(fā)展顧問部面試題

1、筆試題目大概是做一個TOD項目
2、愿不愿意加班
3、為什么選擇這家公司
4、時間夠不夠，最好三個月
5、學校有沒有什么事

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