在boost直聘上聯系的經理，先是讓我發簡歷，我編輯了一份發過去，怕有什么地方遺漏沒有編輯清楚（第一次編輯簡歷），給他發了一句：由于剛步入社會不久，對編輯簡歷這塊還不是很熟悉，如果簡歷上有未完善的信息你們需要了解，可以隨時聯系我，謝謝。之后就被他收藏了，之后就沒有任何消息，直到三天后給我發了一段職位介紹，我就一邊變相的夸公司，一邊側面表示想在公司得到進一步的技能提升讓自己的潛力變成能力。在四天后聯系我說我的簡歷符合要求讓我保持手機暢通，之后他們會在兩個工作日聯系我，然后與我交換了聯系方式（手機號！！！），然后... 說實話等待的日子很煎熬，又過了6天那邊聯系我說簡歷上沒有我的聯系方式所以未能讀取我的信息，他重新做了維護，回了句收到，第二天上午接到一個電話，打通了對面沒人吱聲，你好開頭詢問了一遍對面直接掛了，然后就是下午，又接到一個一樣的電話，之后又接到一個電話對面沉默了十幾秒后說是肯德基的，讓我發郵箱過去，之后收到信息，填寫了三個應變大題后完善個人信息進入一個qq群，并通知我第二天上午十點進行初試...

肯德基儲備經理·面試題

先是自我介紹啊，然后問為什么會選擇我們肯德基，對未來有什么規劃，之前還面試過哪些行業，結果怎么樣，自己有什么優勢與不足，身為一個餐廳管理者需要具備哪些品質，以及如何與上下級相處，應該使用什么樣的相處方式，如果上級的命令不正確該怎么辦，會不會去執行以及會不會去和上級溝通，如何應對客人投訴，有比較難纏的客人應該怎么辦，還聊了不少生活上的事情，從側面了解到他想要獲知的信息，之后就是等通知

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一直堅持想要在餐飲行業的我畢業以后又去了肯

面試了“儲備經理”這一一個職位。百勝儲備經理是向應屆畢業生開放的一個快速晉升的渠道。只 要可以全天給班大學最后- -年畢業生都可以。面試可以通過關注w公眾號投簡歷或者某些軟件

第一輪是人事經理的面試，會詢問上班的時間，是否能接受輪班。之后的一個規劃，或者大學期間有無做過兼職。主要通過聊天大致有一個了解，-般沒有什么大問題。

第二輪面試也是一個雙向的選擇，看自己能否接受這份工作，也是企業判斷你能否勝任這份工

一種是到店試操作每個地區有一些差異，我當時是到店試操作兩天(當然這兩天不過能不能都是有工資的)會上一天早班一天晚班，由餐廳經理寫推薦。這兩天主動一些都不會有太大的問題

肯德基儲備經理面試題

家里人支持你到外地打工嗎，支持你到肯德基上班嗎，能不能接受夜班，家就這些，反正就很簡單，可能是因為我之前做過漢堡王和麥當勞吧

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首先是網上投簡歷的hr來聯系我，在一家kfc見面，先讓我做了自我介紹，然后從我上一份工作聊起，問為什么想做這份工作，為什么不做專業相關的工作，為什么會選擇來肯德基面試，以后的職業規劃和發展是什么。面試大概半個小時不到，回家以后打電話說安排去店面見習，見習以后再去分配的店面被經理面。

肯德基儲備店長面試題

1.為什么會從上一次工作離職
2.覺得kfc怎么樣
3.對自己的職業規劃和發展是怎樣的
4.見習以后去分配的店面找經理面試，經理問我見習學到了什么
5.為什么會來kfc
6.來kfc家里人同意嗎

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投遞過簡歷后回先有個電話打過來確定你是不是要參加面試，和敲定大概的面試時間。第一輪是hr 線上面試，還沒到第二輪等結果

肯德基儲備經理面試題

一段自我介紹（一分鐘左右)然后問了問之前的實習或者工作經歷，問家庭是住在哪里，工作有早晚班問方便不方便，然后問學的什么專業，問什么不考慮本來的專業了

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