在實習僧上投遞了崗位，大概一周收到電話BI，電話問完以后約了下周的視頻面試，視頻面試完說一周內給答復，給答復的當天說晚上7:30再聊一次簡單談談

上海萬寶盛華人力資源有限公司(Manpower獵頭實習生面試題

1，電話BI：簡單的問了一下學校，畢業時間，為什么想做獵頭，對獵頭行業有什么理解，為什么想來廣州，來這邊經濟上會有壓力嗎。
2.視頻面試是合伙人面試，面試前發了郵件給了一個筆試，回答兩個問題：a.描述最有成就感的一件事 b.嘗試用圖表描述對獵頭行業的理解
面試先對筆試的內容做了一些討論，基本上是自己再口頭闡述一遍最有成就感的一件事和獵頭行業理解。
問題：1、你覺得“最有成就感的一件事”這個問題的意義在哪里
2、對獵頭行業的期待
3、你覺得一個合格的獵頭需要具備什么素質
后面更像是聊天，之后又和未來帶我的leader聊了一個小時，面試感覺很好，人都很nice
都是單面，第一個是合伙人第二個是leader

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投完簡歷后第二天，招聘顧問打來電話面試
面試官是招聘經理，整個team的負責人
整體下來氛圍還是蠻輕松的，會有英文筆試（看一下商務郵件格式）
面試官很nice，沒有壓力面
到最后也比較詳細地回答了問題
需要注意不要一開始就問薪資和福利，面試官反感這類人，先問對于未來發展的規劃和培訓方向會比較好
面試反饋不錯的話，后面會有試崗

萬寶盛華人力資源實習生面試題

1、自我介紹，盡量往需要的能力上靠，注意分點
2、過往經歷與這個崗位的相關性
3、是否能接受經常打cold call
4、對于人力資源工作的了解
5、對于我們公司的了解
6、為什么選乙方公司？
7、未來職業規劃，為什么選人力資源（很重要，特別是跨專業求職，必問）
8、模擬電話邀約候選人

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投了簡歷2天左右就接到了電話通知，上午接到的電話，下午就通知可以去面試?？上М斕煊惺拢ゲ涣耍匝舆t了兩天去的。

面試一開始是一個初級/中級員工進行面試，先跟我介紹了一下應聘職位的工作內容，對接的主要大客戶有哪些，公司其他組的基本情況等。然后問了我相關的實習經歷。

最后來了個類似于總監職位的人進行面試，氛圍明顯嚴肅了一些，但是問的問題也更加專業。主要在challenge你能不能勝任壓力大的工作。畢竟有時候甲方催要人催的很緊，自己又該如何應對之類。

萬寶盛華獵頭助理實習生面試題

1. 之前的人力實習和現在的獵頭實習的區別在于哪些？
2. 為什么要去非人力行業的人力部門進行實習？當初選擇實習的時候有哪些考慮？
3. 應聘崗位和你本專業相關性不大，如何解釋？
4. 如何應對高壓環境？
5. 招一些文化程度較低的技術人員，會碰到溝通問題，如何解決？
6. 經常打cold call，可否接受？

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我是直接由團隊leader面的，沒有經過HR面，只是電話里跟HR聊過。首先是自我介紹，我自我介紹講的比較多，主要是介紹了過往招聘經歷和想做獵頭的動機和我的職業規劃。然后面試官就我的經歷追問了我。全程大概半小時就結束了。

萬寶盛華獵頭實習生面試題

因為我之前做過HR招聘，所以她先了解了我的招聘崗位和產出情況，然后跟我做了一輪role play，就是我向她推薦我之前公司的崗位。然后她隨手拿起面試間的紙巾，看了看公司叫我在10分鐘內找到這家公司的財務總監的聯系方式和姓名。我最終沒找到，但是跟她講了我的思路，大概就這些。

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