HR主動撩的，這可能是獵頭工作得特點吧，我不是做獵頭得，HR電話過來溝通說覺得我得工作經歷跟獵頭工作有一定重合度，了解了一下工作內容，覺得好像還不錯就約了到面
三輪面試
HR-顧問-分公司負責人
1.HR溝通比較簡單，主要就是問了一下個人的基本情況，看一下溝通情況，然后根據個人意愿會給到相應得顧問來復試；
2.面我得顧問說是做互聯網行業得，問了一下我對行業得認知，之前工作大致情況，平時有哪些愛好，對新事物了解一般從哪里下手等等
3.分公司負責人得面試就感覺對方得傾向性非常強，會從求職動機、意愿度個人過往解決問題得思路去考量得樣子，還特別問了星座，感覺好像特別重視星座得樣子?

銳仕方達（北京）人力資源顧問有限公司實習顧問面試題

1.你過往工作有遇到什么困難，怎么解決得
2.為什么要做獵頭
3.對我們行業 /公司有什么了解
4.個人有什么興趣愛好、家庭情況、星座

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先是做了一套測評題，類似性格測試，給出一些場景，讓你說出應對方法等，后面進入正常面試，有hr和一個團隊領導，就是常規的面試流程，個人介紹，工作內容，然后因為我是轉行來的，所以問了很多關于轉行的初衷想法的

銳仕方達(北京)人力資源顧問有限公司初級獵頭顧問面試題

1.個人介紹
2.轉行的想法初衷
3.之前的工作內容，扮演的角色
4.之前是否了解獵頭
5.強kpi考核能否適應，能否接受加班

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全程非常放松，氛圍舒適自然，面試官不失威嚴，都是從自我介紹開始，然后是對公司基本情況的認知和了解，對自己未來的職業規劃發展，簡歷中出現的空白期的解釋等等。

銳仕方達(北京)人力資源顧問有限公司獵頭實習生面試題

全程非常放松，氛圍舒適自然，面試官不失威嚴，都是從自我介紹開始，然后是對公司基本情況的認知和了解，對自己未來的職業規劃發展，簡歷中出現的空白期的解釋等等

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