在雙選會投了簡歷，和Hr簡單溝通，簡歷篩選后通知了去公司一面，群面，前面介紹了一個小時公司背景，后面就像奇葩說辯論一樣，給出命題，他們定了正反方，每組有五人左右，對一個命題辯論看跑票數，在前面的10分鐘準備期間會有面試官在周圍轉悠，看每個人在討論中的表現，最后每個小組成員分別一辯，二辯等對對方辯論，辯論結束后就離開了，過了兩天通知參加終面，不過在終面之前要做杰克瓊斯的品牌調研與診斷，ppt5分鐘在終面之前展示，后面就是區域經理與另外兩位hr3對三面試，區域經理主要提問，另外一個補充，一個做記錄，終面結束后三天通知通過了

綾致時裝(天津）有限公司運營管培生面試題

壓力最大的事
家庭情況
另外兩個同伴的展示優缺點
新的提案等
問的問題都是不怎么需要準備的問題
只需如實回答就好了

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嚴格把控30分鐘 所以一定要自己把控時間 每個問題可以多聊一會 就可以少回答幾個問題了
一共三趴
1、由自我介紹喝工作經驗延伸出來的問題
2、與公司的匹配度 能為公司賦能什么
3、反問

綾致時裝(天津）有限公司天貓運營主管面試題

如何打爆款
活動策劃流程
協同部門合作
長線貨品如何管理和迭代
對服飾行業的理解

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投遞的是市場部崗位，通過網申投遞。初篩通過會發郵件安排線下面試，面試是單面，先簡單做自我介紹，之后面試hr會問一些問題，大概一天后會收到結果。

綾致時裝(天津）有限公司市場部面試題

先做簡要自我介紹，之后hr會介紹公司情況和職位工作內容，然后問對運營的看法，之后如果從事該崗位會怎么工作。

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群面：
part1，每個人抽一個話題卡片，準備一下，到了自己的順序先自我介紹，然后根據話題卡片的熱點（行業新聞、社會熱點）發表看法。每個人總共3分鐘。
part2, 小組討論，給了新的話題材料，講了一個工作中會發生的情況（店長無法按分配完成月指標，大區經理如何處理）20分鐘討論，要點記在一張大紙上，最后小組派代表上前發表結果。

綾致時裝(天津）有限公司新零售運營管培生面試題

單面：
自我介紹，上次群面評價一下自己的表現。為什么選擇這個公司這個崗位，自己設想的市場工作是什么樣子，想具體做什么工作，如果工作是。。樣的狀態跟你設想的不一樣你能接受嗎？愿意在基層干多久？你的專業屬性和你表現出來的特質不太一樣，你怎么做到中和的。期待薪資。

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