參加了2輪面試，被告知已過關，但等候第三輪面試之前被告知公司凍結了該職位的招聘需求。面試官除了部門領導，還有人事部及該部門的同事參加，問題集中在對一些實際工作中遇到的問題時的處理方式。面試官對未來的工作崗位也做了詳細說明，個人感覺匹配度很高，但遺憾的是沒有入職成功。

豐田通商信息主管面試題

1. 工作中遇到過那些實際困難，你是如何解決的
2. 對工作經驗的詳細說明
3. 對項目經驗的詳細說明

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

第一輪是network，去了先由各個主管介紹公司背景、部門情況，然后就進入正式的network環節，每個圓桌坐一個相應部門的主管，總體氛圍比較輕松

豐田通商sales executive面試題

你覺得日本公司怎么樣
介紹一下你自己
你喜歡什么樣的工作
說一說自己的優勢
因為是network，hr問的問題不多，基本是求職者提問

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

通過人才中介去面試的。到達后先需要做一份性格測試，然后是人事、日本人的部門領導和中方部門領導及老員工一起面試。全程日語，先是自我介紹，然后問了些常見的問題。我所在部門招人主要是看眼緣的感覺。

豐田通商營業助理面試題

興趣愛好，為什么來廣州，對加班的看法，之前的工作經歷。為什么應聘我們公司。如果你覺得工作分配不公平，你會怎么辦？假如領導讓你加班，你會怎么辦？你將來的職業發展計劃。

贊一下(6) 踩一下 查看面試題參考答案>>