廣州藍月亮 1098人分享
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一起參加面試的都是985 211的研究生，而我只是普通二本院校的本科生，(要自信，能一起參加面試就說明你可以！)從他們的面試表現不難看出研究生的認知水平的確在我之上、邏輯思維和表達能力較強，陳述觀點時能按照一定的維度和邏輯表達。面試過程中出現過3次左右的混亂，大家搶著表達自己的觀點。我在發表觀點時就被打斷3次，我選擇停止發言去傾聽別人，只完整陳述過2次，所以在無領導小組討論過程表現的不好。沒有給面試官留下深刻的印象，以至在后面的隨機提問環節，面試官只問了我一個問題（有被問3個問題的、還有沒被提問的）。
面試官問的面試題：廣州藍月亮人力資源面試題
某公司急需一市場總監，經董事會商議決定晉升現任市場經理A為市場總監，A是目前唯一合適的人選。但A的下屬B因工作疏忽給公司造成重大經濟損失。根據公司規章制度，A需承擔連帶責任且兩年內不得晉升。經過溝通A表示自己在現崗位已經工作多年，如果不能晉升，會考慮辭職。
初面是7人群面形式（但我們這組只有5個人參加），采用無領導小組討論。
首先是30s的自我介紹。聽完前面4位的自我介紹我瞬間懵逼了……本碩吉林大學、本碩武漢大學、本碩中山大學、本科大連理工大學，我的天！全是985院校。。。只有我一個211的在風中凌亂……
接下來就是名場面——無領導小組討論！除去本科課堂上的那次觀摩，這是第一次真槍實彈的參與！還好前一晚做了點功課，一定要抓住機會多說話！作為破冰者的吉林大學的妹子一上來就balabala說個不停，根本沒有說話的機會……后來靈機一動，既然做不了leader那就做個協調者也不錯，首先對她講的那一番進行贊同然后說出自己的觀點，后面梳理他人的觀點，沒想到最后武大的妹子竟然推薦我做presentation，但是我婉言謝絕了把機會給了吉林大學的妹子，因為不想在總結發言時暴露自己的缺點（事后還是蠻后悔沒有把握這次發言的機會）
最后面試官提問環節。之前看面經說面試官提問的順便大概就是由好到次來cue的，而我是倒數第二個被cue的，問的問題相比其他人很簡單也很少，當時就覺得涼涼了……
廣州藍月亮人力資源面試題
1.評價自己經歷的不足和優點；2.你意向的工作地點是什么城市？給所選城市進行排序？為什么這么排序？3.之前沒有做過相關的人力實習，為什么選擇人力資源工作？實習少是因為什么原因？4.你覺得你自己的性格適合做些什么？5.你的意向工作地點是哪里？6.最近有什么offer？面試結果到什么階段了？7.選擇兩位做你的工作伙伴你會選擇誰？8.為什么喜歡人力工作？9.給個人表現打分；10.你認為企業文化管理應該具備什么素質；11.形容一下你的個人文案能力；12.你從事企業文化管理職位的優勢；13.你應聘這個崗位的優勢是什么？你的意向行業是什么？
線上筆試--線上群面-- 線上HR面--總部線下終面
筆試很簡單也基本不會卡人
群面題目是討論一名員工是否晉升的問題，討論前HR會組織自我介紹，討論過后HR會問一些問題，比如你覺得誰的表現最好，你之前的實習經歷。
HR面比較簡單，就是結構化面試，會問一些實習經歷
最后總部之旅，公司報銷機票和住宿費用。終面前一天HR會公布匯報題目，每個人需要在4個面試官前做匯報，當時我們的題目是介紹一個和崗位相關的項目經歷。每組大概3-4個候選人，都匯報結束后，面試官會結合匯報內容逐一問問題。整個流程速度很快，offer下發也很快。
廣州藍月亮人力資源管理面試題
1. 在你實習的整個招聘流程中，你認為容易出現問題的環節有哪三個？
2. 對于一線員工來說，你認為最重要的品質是什么？
3. 舉例說明你的簡歷篩選標準。
人力資源管理（管培生）
2022年秋招，簡歷篩選--網上測評-初試-復試（目前復試中）。
初試形式：小組面試，自我介紹+無領導小組討論+提問，一位面試官，8位候選人左右。
討論的題目：新業務條線，一位處于試用期的經理轉正問題。列出了該經理在試用期的表現（業績很好、部門協作能力欠佳、遲到早退、領導風格引起下屬不滿等），如果辭退暫時無人接替對此，你認為是否應該予以轉正？及后續采取怎樣的解決方式，給出一個方案？
時間：自我介紹1min，討論20min，匯報5min，后續面試官針對性的提問大概10min
廣州藍月亮人力資源管培生面試題
1.對于匯報內容是否有需要補充的？
2.為什么剛剛不爭取匯報的機會？
3.如果讓你選擇一位同學做同事，你會選擇誰？為什么？
4.對自己本次面試的評價如何？能打幾分？