2輪面試，第一輪hr面，通過后直接給主管面

人事無非就是自我介紹，校園經(jīng)歷提問，自身規(guī)劃，崗位理解？
主管比較關心你的個人經(jīng)歷，和想法。問與自己相關的，看著回答就可以，沒有標準答案。比如如果工作與父母的意見不統(tǒng)一，聽誰的，怎么做？

尚德教育課程顧問面試題

人事問：校園經(jīng)歷，自身規(guī)劃，和對崗位的理解？

主管問：如果工作與父母的意見不統(tǒng)一，聽誰的，怎么做？怎么協(xié)調(diào)？為什么選擇尚德，有沒對尚德了解過？

有經(jīng)驗的會問以往的工作經(jīng)歷中遇到的問題，怎么解決的？最后結(jié)果怎么樣之類的。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試過程很簡單，讓你做2-3分鐘的自我介紹，問有沒有相關的講課經(jīng)驗，對本公司有什么了解，簡單講了她們公司的工作環(huán)境，工作內(nèi)容，工作時間，能不能接受加班，能不能抗壓。。。。。。。。

尚德教育教師專員面試題

能不能接受加班，能不能抗壓，之前有沒有過相關工作經(jīng)歷，密密麻麻密密麻麻密密麻麻密密麻麻

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

是成都地區(qū)的負責人面試的，就簡歷內(nèi)容問了一些問題，面試挺簡單的，后來很長時間都在介紹管培生項目。。
然后就收到二面通知了

尚德教育項目管培生(新媒體)面試題

就簡歷提問題出問題，主要是包括之前的實習情況，自己負責的內(nèi)容，問的問題都比較簡單基礎。面試官很親切，面試體驗非常好。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>