電話通知面試時間，可以預約當天和第二天的其中一個時間段。
面試當天，首先是填寫一個表格，大概內容是自己簡歷的內容，供面試官作參考。
大概七八個人一組進行群面，從利用3分鐘的事件從三個問題中選擇一個問題進行進一步討論，我們選擇了一個“年度促銷季以下哪幾個因素最重要并排序”之類的題目，有選項，包括店鋪人員安排，店鋪商品排放整潔度，促銷字樣置于店鋪醒目位置等等。選出其中最重要的前三項并排序。一共有15分鐘，要讀題，討論，最終得出結果派出一個人總結。
第二個環節是小組成員共同完成一副拼圖，好像是五分鐘吧。不一定要拼完，主要看過程中每個人的表現。
通過前兩輪的人當天會hr一對一面試，沒通過的會直接告知離開即可。通過hr單面的人會當即得知結果。
終面是區域經理和hr兩個人共同面試，氛圍很隨和，就是一般的聊天，難度不大，不用緊張。大概過個10天就有電話通知說通過了，hr會來談進一步的安排和待遇。

new look營運管培生面試題

簡單的自我介紹，面試官會根據簡歷內容提問，問我的就是怎么看待大量年輕人涌入北上廣就業，為什么東北地區留不住人才等（但是這個問題不具有一般性，純屬是因為我是東北人的關系）；你是怎么理解營運這個崗位的。

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群面：兩個環節，第一環節是討論一個問題并得出結果，第二環節是小組成員共同完成拼圖。做自己就好。
群面結束后當天就回有hr面，氛圍很輕松。可以留hr聯系方式，方便follow動態。
終面是區域經理和hr共同面試，由區域經理主導，簡單的自我介紹，會根據經歷提出一些問題，氛圍也很輕松。可以留區域經理的聯系方式，以便進一步推銷自己。
兩個星期左右會接到hr通知，具體告知薪酬和安排等等。

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根據個人簡歷提問，隨機性很高，我的問題是如何看待人才涌入北上廣深就職，小城市留不住人才這件事，如何看待營運這個崗位，如何看待ZARA的經營模式，以及以后的職業規劃。

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店長親自面試，在倉庫進行面試，先進行基本問題填表格，再做自我介紹，給提問題的機會，店長會在這些之后介紹個公司情況，最后給問題來回答，店長在我臨走時讓我加她微信，但是一直沒有加上，難過QAQ

newlook服裝導購面試題

1.如果有五個人同時進入店鋪，而此時店內只有你一個營業員你該如何接待顧客(顧客進入為同時，無先后順序的區別)
2.如果店內有滯銷產品，如何快速銷售出去
3.顧客進店不說話，如何破冰

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