一面是技術(shù)面，3個(gè)面試官，主要圍繞做的項(xiàng)目問；
二面是HR面，主要是工資待遇，工作環(huán)境的問題。

蘭石集團(tuán)技術(shù)開發(fā)面試題

1、簡述一下yolo目標(biāo)檢測的原理；
2、yolo如何輕量化部署；
3、如何優(yōu)化yolo的小目標(biāo)檢測

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先進(jìn)會(huì)議室等待，之后轉(zhuǎn)場。色盲測試+家庭背景，之后會(huì)問一些簡歷上相關(guān)問題，后面會(huì)有專業(yè)方面的問題以及關(guān)于對(duì)薪資的看法

蘭石集團(tuán)工藝操作面試題

首先色盲測試，之后詢問家庭背景，已經(jīng)簡歷上提到的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)的情況以及對(duì)于aspen等掌握程度

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面試很簡單，簡歷通過篩選后，直接面試，面試就是自我介紹和一些項(xiàng)目經(jīng)歷，在項(xiàng)目經(jīng)歷和自我介紹里提一些問題，也不難

蘭石集團(tuán)j機(jī)械工程師面試題

問做的項(xiàng)目是什么，齒輪失效形式有哪些，一個(gè)自動(dòng)化設(shè)備包括那幾個(gè)部分，有限元分析畫網(wǎng)格需要注意什么，

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