本來是要無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，但由于hr時(shí)間比較匆忙，改為簡單的群面。一組5個(gè)人，有三個(gè)面試官，兩個(gè)是專業(yè)類的面試官，一個(gè)hr。面試官人都很好，沒有壓力面的感覺，一直看著你點(diǎn)頭微笑。問了一些基本的問題，自我介紹，職業(yè)規(guī)劃，還有專業(yè)問題，問的三大報(bào)表哪個(gè)比較重要。基本上每個(gè)問題會(huì)給每個(gè)人機(jī)會(huì)作答，但是專業(yè)問題三個(gè)人答完后面試官就跳入下一個(gè)問題，所以有想說的話盡早說，不然可能喪失機(jī)會(huì)。時(shí)間不長，半個(gè)小時(shí)以內(nèi)，面試官最后說明以后工作地點(diǎn)可能在比較偏僻的地方，但是包吃包住，條件不差。總的來說，面試比較輕松愉快。

吉利集團(tuán)財(cái)務(wù)管培生面試題

首先大家自我介紹，20秒以內(nèi)，但是大家都說了很多。然后問了自己決定自己要從事這個(gè)崗位有哪些優(yōu)缺點(diǎn)，可以詳細(xì)解釋一下。還有職業(yè)規(guī)劃，包括崗位之類的，不止是泛泛的未來幾年的規(guī)劃。還有一些專業(yè)問題，盡量答吧。最后每個(gè)人一句話總結(jié)為什么選擇吉利

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這次吉利的面試形式比較特殊，是三個(gè)面試官面試6個(gè)人。其中一個(gè)面試官是財(cái)務(wù)總監(jiān)，一個(gè)是財(cái)務(wù)主管，還有一個(gè)是HR。進(jìn)去后先每個(gè)人自我介紹，時(shí)間不限。如果某個(gè)HR對(duì)你比較感興趣，可能會(huì)問你一些小問題。然后財(cái)務(wù)主管讓我們談了各自的職業(yè)生涯規(guī)劃以及優(yōu)缺點(diǎn)。之后由于我們都是財(cái)會(huì)專業(yè)，財(cái)務(wù)總監(jiān)就問了我們?cè)趺捶治鲰?xiàng)目的可行性。我從財(cái)務(wù)管理的角度回答了折現(xiàn)和非折現(xiàn)指標(biāo)，有人從需求出發(fā)，結(jié)合公司戰(zhàn)略。最后HR向我們介紹了財(cái)務(wù)管培生的基本情況，就是要輪崗三年，地點(diǎn)不確定。也有海外項(xiàng)目，根據(jù)個(gè)人能力。整個(gè)面試就是這樣，氛圍一般吧，不是很緊張。發(fā)面經(jīng)，攢人品，希望能有好運(yùn)氣，也祝各位面試吉利的人好運(yùn)！

吉利集團(tuán)財(cái)務(wù)管培生面試題

1、自我介紹
2、職業(yè)生涯規(guī)劃以及優(yōu)缺點(diǎn)
3、分析項(xiàng)目的可行性
4、介紹財(cái)務(wù)管培生的基本情況

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這次機(jī)會(huì)是獵頭推薦的。我本人，經(jīng)歷過銀行，外企，國企改制后的上市公司，上市前的民企，私募基金公司。銀行工作經(jīng)驗(yàn)10年，企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)10年。持有CMA、CICPA、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等多種職業(yè)資格證書，目前正在評(píng)高級(jí)會(huì)計(jì)師及美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師，因?yàn)楝F(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)赴美上市之故。而且，經(jīng)過我走過這么多公司的經(jīng)歷，尤其是最后擔(dān)任的基金公司財(cái)務(wù)總監(jiān)一職，讓我對(duì)自己的管理和業(yè)務(wù)能力有了充分的自信，我可以把一家財(cái)務(wù)方面很多漏洞的企業(yè)規(guī)范化，理清架構(gòu)，使其平穩(wěn)運(yùn)行，不再有資金、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)等各方面的風(fēng)險(xiǎn)，這就是我的能力。整個(gè)面試過程還是很輕松

吉利集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)助理面試題

面試問題包括：
1.一個(gè)CFO新到公司三個(gè)月內(nèi)要做那些工作呢
2.一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該能做什么？做到什么程度？
3、財(cái)務(wù)如果不懂業(yè)務(wù)，只能提供低價(jià)值的會(huì)計(jì)服務(wù)？
4、這個(gè)部門的凝聚力是圍繞著你的上一任領(lǐng)導(dǎo)（而這位領(lǐng)導(dǎo)是你現(xiàn)在的上級(jí)）而不是你，從而產(chǎn)生了諸多管理問題，你該如何做？等等

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