線上hr和財務(wù)副總一起面，一共面了三十分鐘，全程主要傾向于聊天，氛圍輕松。感覺對方更想找一個會計專業(yè)出生且知識扎實的人，一直問我還記得本科的會計知識嗎。

上海五冶集團(tuán)財務(wù)管理崗面試題

簡單地進(jìn)行了自我介紹后追問了家庭情況、身高體重。問了三個專業(yè)問題：1.收入五步法2.哪些稅不通過應(yīng)交稅費核算 3.談?wù)剝糍Y產(chǎn)收益率。

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請一經(jīng)釆部的領(lǐng)導(dǎo)參加面試，先是自我介紹，然后問了一些怎樣處理造價過程中的難點和重點，還有就是一個簽證流程，問了你一些工程經(jīng)驗。然后就是等消息

上海五冶集團(tuán)現(xiàn)場預(yù)算主管面試題

面試官提出了如果按照定額或者工程量清單中已有單價，還有就是分包單位的報價來復(fù)核一個新增的分部工程結(jié)果造成虧損，怎么來處理？我的回答是1先是多選幾家分包單位進(jìn)行投標(biāo)，進(jìn)行分包價格談判，盡可能降低分包成本；2是要和工程部合作，對方案進(jìn)行重新編制，然后與業(yè)主方面進(jìn)行溝通。

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先去宣講會，然后聽了大致的流程以及公司背景，進(jìn)行接下來宣講。然后排隊初篩，填寫gpa，六級成績，是否為黨員等基本情況。

上海五冶集團(tuán)人力面試題

1.專業(yè)問題，為什么要選擇這個崗位
2，課程科目內(nèi)容，講了什么內(nèi)容
3‘ 對于公司情況了解，對于黨的相關(guān)問題

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