主要打電話，由人資先問一些工作情況，工資待遇，到崗時間，后由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)知識面試，做過的業(yè)態(tài)，個人業(yè)績，個人側(cè)重點。聊好之后要求下午來公司復(fù)試，先填表，由人資面試，為何離職，何時能有現(xiàn)公司處理好合同問題，然后由部門面試，主要就是問你質(zhì)量把控，審計工程結(jié)算價的問題。

江蘇偉業(yè)建設(shè)集團(tuán)專業(yè)土建工程師面試題

1、質(zhì)量把控要點；2、如何審計工程結(jié)算價；3、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題如何解決；4、何時可以到崗；5、是否會工程預(yù)決算；5、詳細(xì)講解以前工作業(yè)態(tài)，榮譽(yù)。

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首先一共三人面試，其中有董事長，總經(jīng)理還有一個可能是董事長助理。主要了解應(yīng)聘者以往經(jīng)歷及工作能力。均會針對性提出相關(guān)問題。應(yīng)聘者需要事先有所準(zhǔn)備，能夠詳細(xì)的介紹自身特點。最后董事長根據(jù)項目存在的銷售問題提出一個問題。主要考驗應(yīng)聘者對于疑難問題的解決能力。面試尚未涉及工資待遇談?wù)摗?

江蘇偉業(yè)建設(shè)集團(tuán)房地產(chǎn)銷售總監(jiān)面試題

董事長提出項目銷售到尾端，剩余的房源均為大戶型，請問有何辦法消化。
這個問題每個項目都會有，關(guān)鍵是如何闡述能提高價格消滅尾盤

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面試過程不是很負(fù)責(zé)，就了解你相關(guān)工作經(jīng)驗。問你以前在哪里工作，在以前單位主要負(fù)責(zé)哪一塊兒的工作等。

江蘇偉業(yè)建設(shè)集團(tuán)土建工程師面試題

1.你為什么選擇本公司，來公司的主要做什么，想負(fù)責(zé)那一方面的工作。
2.你期望的薪資待遇多少？
3.如果讓你去外地工作，你接受出差嗎？如果公司給你最好的待遇，你能勝任這份工作嗎？

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