因為參加了宣講會所以省去了簡歷篩選和筆試環節。
第一場面試是一分鐘演講，一間教室大概坐了90個人，一個人有一分鐘看題時間，一分鐘演講時間。前面一人演講是后面一人抽題看題。不間斷進行。挺考驗人的臨場應變能力，有蠻多人都是上去自我介紹完就蜜汁沉默，然后下臺。題目很多時政，體育，熱點啥的。我抽到的題目是猴年馬月。上去說了下，卡著一分鐘結束，然后通過了。一面刷了一半以上。
二面還是群面，我們一組八個人，6個研究生，2個本科生。方式是辯論，題目是，淘寶平臺式和京東自營式哪個比較好。最后過了四個人，都是研究生，咱被刷了。真心覺得有個研究生全場沒說話，通過了。另外一個本科生說的超好結果也被刷了。

京東管理培訓生面試題

一面的話演講前要做自我介紹，最好風趣幽默點兒順便自然的過渡到自己的演講內容，可以緊張，但是絕對不能怯場。

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不多是第一面是兩個人一起來的（一個姐姐，一個大叔）。基本上都是姐姐在問，問的大多是原理上的問題。（當然我最大的問題我又發現了一個。。就是手寫代碼的能力太差。。。）讓我手寫了單例和一些方式方法。我在這里承認我自己對于代碼的熟悉程度即使寫了3年還是很差。

不是說對方法的不了解，是說對于具體功能細節上的了解不夠。

而界面上做的工作太多也是問題，對于界面我可以寫很多很多，但是對于底層就基本上沒有什么了解了。

基本了解和介紹情況后，他們讓我等了一下，另外一個人很好的小哥過來2面。小哥也是基本了解了一下，說了一些，讓我手寫了一個方法。（雖然我能知道怎么做。。但是真的實現還是需要很扎實很細的代碼思想。。）最后小哥跟我聊了我現在需要了解的，其實三年的經驗對于一個人來說還是太少，可以把表層了解的很多，而接下來需要做的

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成績，專業知識，無領導小組討論，專業問他，提問環節，薪資期待，工作地點等，家庭情況，對公司的認識等

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十四個人一組，問題是和崗位專業知識相關的，全程無領導小組討論，最后十四個人里只有一個過了初面，

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和專業相關的問題和專業相關的問題和專業相關的問題和專業相關的問題和專業相關的問題

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