郵箱投遞簡歷之后，人事先聯(lián)系，然后和經(jīng)理視頻面試，經(jīng)理風(fēng)格比較犀利有什么問題會當(dāng)面指出，但是結(jié)果也會給很明顯的暗示，整個過程挺順利的。錄取后一個月的廣州培訓(xùn)之后就是在超市的推銷。

藍(lán)月亮（中國）有限公司銷售儲備干部面試題

1、自我介紹
2、對藍(lán)月亮的認(rèn)知
3、為什么來快消品行業(yè)
4、父母是做什么工作的
5、三方還在不在手上，不在也沒關(guān)系
6、面試不難，大批量的招人，然后也會走大批量的人

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產(chǎn)品知識進(jìn)行培訓(xùn)，這主要考察的是理論知識，接下來是產(chǎn)品演示，主要考察的就是對產(chǎn)品知識的運(yùn)用，最后加上站店銷售，就是下賣場去實踐，理論結(jié)合實踐

藍(lán)月亮(中國)有限公司銷售管培生面試題

產(chǎn)品知識培訓(xùn)后有小組討論發(fā)言，最重要的其實是你的售賣能力，只要售賣有技巧，有方向就一定能夠得到offer

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第一輪是HR電話面試，就是聊一些工作經(jīng)歷和自己在期間碰到的難題和解決辦法；二輪面試是用人部門領(lǐng)導(dǎo)面試，主要聊聊對新工作的計劃

藍(lán)月亮(中國)有限公司業(yè)務(wù)代表面試題

HR提問：
1.以往在哪些公司工作過，分別是從事什么崗位，具體干些什么，取得了什么樣的業(yè)績；
2.碰到的最大的問題是什么，如何解決的；
用人部門：
1.對銷售的理解；
2.對新工作有什么計劃；

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