一面是無領導小組，篩選人數不大，主要是看個人語言表達能力，外觀形象是否合格，刷的人數極少大約1/3.
二面是三人問你一人的結構化面試，這一次刷的人比較多。看中的是臨時反應能力

新城控股集團筑夢生面試題

1.無領導小組問你商場斷電你會采取哪些應急措施
2.企業規劃出來了，但是你的同事表現出了極強的不贊同，你會怎樣和她溝通。
3.公司有活動，讓你寫一份策劃，但是和你的工作起了沖突，你該怎么樣去做

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初面群面
一組12人，人很多，競爭壓力大
題目：關于新城吾悅廣場要招商，從喜茶、星巴克、luckin coffee選擇并說明理由，題目給出三家各自特點業務。

新城控股集團資產管理面試題

首先是每個人一分鐘闡明自己的觀點
然后討論出結果，由一個人總結陳述。
最后點名兩個人選出覺得表現最好的三個人并進行評述。

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思考案例加討論一共15分鐘 時間比較緊張
討論一個排序 和安排時間段的問題
雖然面試官會計時，但是建議團隊出一個人進行計時，能夠更好的把控

新城控股集團營銷經理面試題

面試官會在個人介紹結束后問別的同學姓名等等信息，在聽別人自我介紹的時候要注意聽
面試官全程不會多說話，基本會觀察每個人的發言，最好要做一個總結的人

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