面試官是做供應(yīng)鏈的 真的非常非常專業(yè) 問(wèn)了我很多專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題
要把簡(jiǎn)歷每一個(gè)細(xì)節(jié)都搞明白！很重要！大家加油。

baojie供應(yīng)鏈崗面試題

【問(wèn)題回憶】
英文問(wèn)題：分析個(gè)人的advantage
中文問(wèn)題：
科研經(jīng)歷中的一段講做了什么
講一段合作的經(jīng)歷，以及在合作過(guò)程出現(xiàn)矛盾與沖突的地方
實(shí)習(xí)的感受，以及最讓你感到困難的地方；實(shí) ** 運(yùn)用了現(xiàn)金流貼現(xiàn)法，怎么用的
建模工具，講具體怎么做的
如果重新讓你做一次實(shí)習(xí)的項(xiàng)目，你會(huì)怎么做
反問(wèn)問(wèn)題環(huán)節(jié)

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寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經(jīng)理對(duì)一個(gè)求職者面試，一般都用中文進(jìn)行。
面試人通常是有一定經(jīng)驗(yàn)并受過(guò)專門(mén)面試技能培訓(xùn)的公司部門(mén)高級(jí)經(jīng)理。一般這個(gè)經(jīng)理是被
面試者所報(bào)部門(mén)的經(jīng)理，
面試時(shí)間大概在
30
—
45
分鐘。
?
?
通過(guò)第一輪面試的學(xué)生，
寶潔公
司將出資請(qǐng)應(yīng)聘學(xué)生來(lái)廣州寶潔中國(guó)公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。為了表
示寶潔對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的誠(chéng)意，除免費(fèi)往返機(jī)票外，面試全過(guò)程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊?guó)總
部進(jìn)行。
第二輪面試大約需要
60
分鐘，
面試官至少是
3
人，
為確保招聘到的人才真正是用人
單位
(
部門(mén)
)
所需要和經(jīng)過(guò)親自審核的，復(fù)試都是由各部門(mén)高層經(jīng)理來(lái)親自面試。如果面試官
是外方經(jīng)理，
寶潔還會(huì)提供翻譯。
?
?
(1)
寶潔的面試過(guò)程主要可以分為以下
4
大部分：
?
?
第
一，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實(shí)質(zhì)階段進(jìn)行鋪墊。
?
?
第二，交流信息。這
是面試中的核心部分。一般面試人會(huì)按照既定
8
個(gè)問(wèn)題提問(wèn)，要求每一位應(yīng)試者能夠?qū)λ麄?br>所提出的問(wèn)題作出一個(gè)實(shí)例的分析，而實(shí)例必須是在過(guò)去親自經(jīng)歷過(guò)的。這
8
個(gè)題由寶潔公
司的高級(jí)人力資源專家設(shè)計(jì)，無(wú)論您如實(shí)或編造回答，都能反應(yīng)您某一方面的能力。寶潔希
望得到每個(gè)問(wèn)題回答的細(xì)節(jié)，高度的細(xì)節(jié)要求讓個(gè)別應(yīng)聘者感到不能適應(yīng)，沒(méi)有豐富實(shí)踐經(jīng)
驗(yàn)的應(yīng)聘者很難很好地回答這些問(wèn)題。
?
?
第三，討論的問(wèn)題逐步減少或合適的時(shí)間一到，
面試就引向結(jié)尾。這時(shí)面試官會(huì)給應(yīng)聘者一定時(shí)間，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個(gè)自己關(guān)心的
問(wèn)題。
?
?
第四，面試評(píng)價(jià)。面試結(jié)束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問(wèn)題的情
況及總體印象作評(píng)定。
?
?
(2)
寶潔的面試評(píng)價(jià)體系。
寶潔公司在中國(guó)高校招聘采用的面試評(píng)
價(jià)測(cè)試方法主要是經(jīng)歷背景面談法，即根據(jù)一些既定考察方面和問(wèn)題來(lái)收集應(yīng)聘者所提供的
事例，
從而來(lái)考核該應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。
?
?
面試時(shí)根據(jù)應(yīng)聘者對(duì)所詢問(wèn)問(wèn)題的回答，
每一位面試官當(dāng)場(chǎng)在各自的“面試評(píng)估表”上打分：打分分為
3
等：
1
—
2(
能力不足，不符合
職位要求；缺乏技巧，能力及知識(shí)
)
，
3
－
5(
普通至超乎一般水準(zhǔn)；符合職位要求；技巧、能
力及知識(shí)水平良好
)
，
6
—
8(
杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識(shí)水平出眾
)
。具體
項(xiàng)目評(píng)分包括說(shuō)服力／毅力評(píng)分、組織／計(jì)劃能力評(píng)分、群體合作能力評(píng)分等項(xiàng)目評(píng)分。在
“面試評(píng)估表”的最后
1
頁(yè)有
1
項(xiàng)“是否推薦欄”
，有
3
個(gè)結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、
接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用一個(gè)人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過(guò)方可。若是幾位
面試經(jīng)理一起面試應(yīng)聘人，在集體討論之后，最后的評(píng)估多采取
1
票否決制。任何一位面試
官選擇了“拒絕”
，該生都將從面試程序中被淘汰。
?

baojieHR經(jīng)理面試題

寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經(jīng)理對(duì)一個(gè)求職者面試，一般都用中文進(jìn)行。
面試人通常是有一定經(jīng)驗(yàn)并受過(guò)專門(mén)面試技能培訓(xùn)的公司部門(mén)高級(jí)經(jīng)理。一般這個(gè)經(jīng)理是被
面試者所報(bào)部門(mén)的經(jīng)理，
面試時(shí)間大概在
30
—
45
分鐘。
?
?
通過(guò)第一輪面試的學(xué)生，
寶潔公
司將出資請(qǐng)應(yīng)聘學(xué)生來(lái)廣州寶潔中國(guó)公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。為了表
示寶潔對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的誠(chéng)意，除免費(fèi)往返機(jī)票外，面試全過(guò)程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊?guó)總
部進(jìn)行。
第二輪面試大約需要
60
分鐘，
面試官至少是
3
人，
為確保招聘到的人才真正是用人
單位
(
部門(mén)
)
所需要和經(jīng)過(guò)親自審核的，復(fù)試都是由各部門(mén)高層經(jīng)理來(lái)親自面試。如果面試官
是外方經(jīng)理，
寶潔還會(huì)提供翻譯。
?
?
(1)
寶潔的面試過(guò)程主要可以分為以下
4
大部分：
?
?
第
一，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實(shí)質(zhì)階段進(jìn)行鋪墊。
?
?
第二，交流信息。這
是面試中的核心部分。一般面試人會(huì)按照既定
8
個(gè)問(wèn)題提問(wèn)，要求每一位應(yīng)試者能夠?qū)λ麄?br>所提出的問(wèn)題作出一個(gè)實(shí)例的分析，而實(shí)例必須是在過(guò)去親自經(jīng)歷過(guò)的。這
8
個(gè)題由寶潔公
司的高級(jí)人力資源專家設(shè)計(jì)，無(wú)論您如實(shí)或編造回答，都能反應(yīng)您某一方面的能力。寶潔希
望得到每個(gè)問(wèn)題回答的細(xì)節(jié)，高度的細(xì)節(jié)要求讓個(gè)別應(yīng)聘者感到不能適應(yīng)，沒(méi)有豐富實(shí)踐經(jīng)
驗(yàn)的應(yīng)聘者很難很好地回答這些問(wèn)題。
?
?
第三，討論的問(wèn)題逐步減少或合適的時(shí)間一到，
面試就引向結(jié)尾。這時(shí)面試官會(huì)給應(yīng)聘者一定時(shí)間，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個(gè)自己關(guān)心的
問(wèn)題。
?
?
第四，面試評(píng)價(jià)。面試結(jié)束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問(wèn)題的情
況及總體印象作評(píng)定。
?
?
(2)
寶潔的面試評(píng)價(jià)體系。
寶潔公司在中國(guó)高校招聘采用的面試評(píng)
價(jià)測(cè)試方法主要是經(jīng)歷背景面談法，即根據(jù)一些既定考察方面和問(wèn)題來(lái)收集應(yīng)聘者所提供的
事例，
從而來(lái)考核該應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。
?
?
面試時(shí)根據(jù)應(yīng)聘者對(duì)所詢問(wèn)問(wèn)題的回答，
每一位面試官當(dāng)場(chǎng)在各自的“面試評(píng)估表”上打分：打分分為
3
等：
1
—
2(
能力不足，不符合
職位要求；缺乏技巧，能力及知識(shí)
)
，
3
－
5(
普通至超乎一般水準(zhǔn)；符合職位要求；技巧、能
力及知識(shí)水平良好
)
，
6
—
8(
杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識(shí)水平出眾
)
。具體
項(xiàng)目評(píng)分包括說(shuō)服力／毅力評(píng)分、組織／計(jì)劃能力評(píng)分、群體合作能力評(píng)分等項(xiàng)目評(píng)分。在
“面試評(píng)估表”的最后
1
頁(yè)有
1
項(xiàng)“是否推薦欄”
，有
3
個(gè)結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、
接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用一個(gè)人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過(guò)方可。若是幾位
面試經(jīng)理一起面試應(yīng)聘人，在集體討論之后，最后的評(píng)估多采取
1
票否決制。任何一位面試
官選擇了“拒絕”
，該生都將從面試程序中被淘汰。
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面試官比較健談，沒(méi)按照寶潔八大問(wèn)一個(gè)個(gè)來(lái)問(wèn)，穿插在項(xiàng)目當(dāng)中來(lái)了解的。但是我本身沒(méi)啥特別出色的經(jīng)歷，所以最后還是掛了。

baojiePG面試題

有什么領(lǐng)導(dǎo)力方面的經(jīng)歷？
有沒(méi)有實(shí)習(xí)？
意見(jiàn)有矛盾如何說(shuō)服別人？
還有一些課題相關(guān)的工作

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