面試官會把你帶到專門的會議室，然后進行面試，面試結束后如果通過直接二面，就是主管面，主管面比較簡單，基本就是確定薪資啥的。985基本直接過。

歌德盈香股份有限公司管培生面試題

你對歌德盈香的了解
你對新媒體運營的了解
可以接受下班很晚嗎
了解過抖音直播嗎
期望薪資是多少

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首先是在BOSS直聘上看到的管培生職位，什么工作職責都沒有，就說哪個專業需要多少人，基本都是技術崗位，加了微信聊了一下，說根據面試定崗。
后來面試前發現崗位改成了商品管培生，不是當時投的，boss上的工作職責寫的又大又空，和HR微信聊的時候他說是什么分析商品競價，渠道對接，說的很空泛，看準上的公司評價基本都是差評。
到了面試環節，一共一輪面試，經理面，說是大概十分鐘，還是用微信群視頻，一股不靠譜的氣息透露出來，這么隨意的面試讓人懷疑是不是個正經公司。
面試說是四點半開始，但等到五點多還沒到我，說是前面還有人，老板面試的時長不確定，讓我繼續等。
由小見大吧，一個簡單的面試都做不好可見這公司管理多混亂，線上面試無非確定個時間，提前發個會議號，準時進入開始面試，這么簡單的工作都做不好，人事HR這邊完全添領導，連個正規面試都安排不了，趁早溜了吧。

歌德盈香股份有限公司管培生面試題

首先是在BOSS直聘上看到的管培生職位，什么工作職責都沒有，就說哪個專業需要多少人，基本都是技術崗位，加了微信聊了一下，說根據面試定崗。
后來面試前發現崗位改成了商品管培生，不是當時投的，boss上的工作職責寫的又大又空，和HR微信聊的時候他說是什么分析商品競價，渠道對接，說的很空泛，看準上的公司評價基本都是差評。
到了面試環節，一共一輪面試，經理面，說是大概十分鐘，還是用微信群視頻，一股不靠譜的氣息透露出來，這么隨意的面試讓人懷疑是不是個正經公司。
面試說是四點半開始，但等到五點多還沒到我，說是前面還有人，老板面試的時長不確定，讓我繼續等。
由小見大吧，一個簡單的面試都做不好可見這公司管理多混亂，線上面試無非確定個時間，提前發個會議號，準時進入開始面試，這么簡單的工作都做不好，人事HR這邊完全添領導，連個正規面試都安排不了，趁早溜了吧。

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事業部負責人一面，談行業，過往那個工作流程，經驗
總經理二面，談規劃，設想
回去后大概隔了一周，HR才給我回復，雖然通過，但是壓價了，承諾的薪資給不到
但是許諾不久會加入新的績效機制，收入會有提升

歌德盈香股份有限公司運營經理面試題

一面問：過往公司人員配置分工，團隊業績，銷售占比
二面問：新項目有何新想法，包括推廣，業績預期等，重點談了下分銷模式

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