4人小組無領導面試，2位hr。首先每人做了1分鐘自我介紹，然后介紹了一下case，是關于產品加價變高端定位還是保持價格以增加銷量。然后10分鐘個人找資料，然后20分鐘小組討論，進行決策和制定具體方案。小組10分鐘（好像是）匯報。HR對每個人提問。問題可能是case相關的也可能是關于面試表現的個人問題。提問完成面試結束。

達能銷售脈沖星管培生面試題

你覺得你在這次面試中對小組做了什么貢獻？你認為經銷商會對你們的決策作出什么應對措施？如果你們小組此次獲得1000塊獎金，你如何分配？

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Ai面試
先看一段兩分鐘的介紹視頻
然后一共兩個問題錄視頻回答，六分鐘之內，可以重錄
只要30分鐘內完成就行
第一個問為什么選擇達能，對銷售管培的理解
第二個問做過最有挑戰的項目

達能銷售管培面試題

第一個問為什么選擇達能，對銷售管培的理解，對一線銷售有什么看法
第二個問做過最有挑戰的項目，最后有什么樣的結果

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面試官一上來會問你對這個工作崗位的認知，將來的發展打算，自己有什么優缺點等問題。然后微笑的給你對話，

達能銷售培訓生面試題

第一個問題：工作崗位的認知。第二個問題：將來的發展打算。第三個問題：自己有什么優缺點。第四個問題：以及為什么選擇我們公司

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