一面是無領導小組討論
案例為圍繞知識產權案的法庭調解，應聘者分為兩組，每組5人，共6個環節。
1、5分鐘閱讀案例材料
2、15分鐘組內討論
3、每組派一個代表陳述討論的結果，2分鐘
4、15分鐘A、B兩組輪流表達觀點
5、5分鐘根據上一個環節調整組內方案
6、1分鐘陳述調整后的方案
最后達成或不達成和解，考官給出優勝組

江蘇銀行蘇州分行綜合崗位面試題

案例內容是 圍繞知識產權，A組為某集團公司，有三兄弟建立，其中一個人把集團下某個店鋪的商標權利私自以低價賣給B組被告，但被告不知情，認為自己是通過正規合法渠道獲得商標注冊。
A組原告因此要求被告：1、拆除店內所有標識；2、賠償一定金額；3、通過媒體進行道歉；4、承擔全部的訴訟費用

在案例討論與調解結束后，面試官要求應聘者挑選在場的一位作為自己搭檔，并說明自己和對方的優勢與劣勢

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官網投的簡歷，很快就有面試了，面試一開始就是自我介紹，然后問家庭背景，反正都是非常簡單的問題，感覺銀行很缺人，隨便說說就進了。

江蘇銀行蘇州分行g柜員面試題

自我介紹，家庭背景，然后可以自己抽一個題目快速回答，深圳分行有結構化面試還有無領導小組面試，蘇州分行相對簡單。

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五人一組 三個面試官 無領導小組 給了兩個題目 都是社會現象 五個人互相演說并點評別人 最后問了是不是本地人 外地人為什么來這里

江蘇銀行蘇州分行綜合崗面試題

理性和感性 你是哪種更多一點
如何看待中國被卡脖子問題
如果你進入公司 你的規劃是什么
愿不愿意接受去鄉鎮

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