青島萬科地產 10人分享
青島萬科地產 10人分享
20號簡歷篩選，晚上發通知說次日參加筆試。目測本次簡歷篩選比較水，除了硬性規定之外多數人應該被保留下來。個人覺得簡歷確確實實比較虛，應該給大多數人一個面試或者筆試的機會。根據網上面經介紹，筆試是一些行測的題目。看到行測二字就有些愣，想起來本科時候看到一些同學做的行測題目，什么圖形推理、邏輯什么的，完全找不到規律。但是作為一個醬油黨是無所畏懼的，只要皮夠厚就不怕。于是準時出現，參加筆試。筆試是上機操作，題目就是一些行測，除了在電腦上看起來比較費勁之外，題目超級簡單，說是40題50分鐘時間，一般三十分鐘左右就可以退了。有一些細節需要注意：進入操作界面的時候會提醒你每頁顯示多少題目，這坑爹的過程，看都沒看直接點下一步，每頁默認顯示十個題目，于是下一頁之后就沒法回來了。如果點一下，“每頁顯示40題”，那就是你有充分的時間在那里復核一次，不確定的題目可以重做。因為題目確實簡單，覺得筆試應該沒問題，就等到了一面的通知。
22號，一面，無領導小組面。去年聽到師姐們說無領導小組面很刺激，各種探討各種思辨。其實一向不善于演講和發言的我，甚至還會臉紅的我，覺得這一關挺難闖的。在面試之前得到非官方消息說是辯論，于是就更加有點沒思路了。看到大家都西裝革履的，于是自己也把埋藏在柜子里許久的休閑西裝找出來，里邊穿了一個白色的短袖襯衣，穿了一雙運動鞋，以及配休閑褲就去了，這個裝束一直混到三面結束——醬油黨有醬油黨的職業操守。
排隊進場坐下來，等hr發話，看得出周圍的人都很緊張。面設計崗的同志們沉默無比，嚴謹得就像在做結構設計一樣。Hr發話，是辯論形式，共十分鐘自我介紹，30分鐘自由辯論，十分鐘總結，貌似是這樣的，于是分為正反方兩撥，看材料，材料呢是前幾天沸沸揚揚的比基尼京劇表演，正方貌似是支持，說這是宣揚國粹，反方貌似是反對，說侮辱國粹。我比較苦逼地落在了反方。也不知道這些年來自己發生了什么變化，總是覺得沒啥好辯駁的，什么正反都沒意義。這種態度很消極，顯然不適合去辯，于是挖空心思在想一些證明的線索。大家都悶著都看材料，許久都沒反應，我一直在等hr為啥還不說話，這是啥情況，還看了她幾眼，算是眼神示意了，估計我這種行為被鄙視了。一個建筑設計的女生起來說，大家差不多了，那就開始了，于是才開始自我介紹什么的，一直到最后結束。
對于無領導面我要說說自己的理解：無領導小組一般是考驗應變能力、思辨能力、組織協調能力和協作能力。無領導意味著需要一個領導，需要一個過程，這些都是自發的，你牛你就跳出來。但是因為辯論這個詞一來我們組的人都愣住了，就忘記了無領導的本義了，也就是說沒有人跳出來做leader和timer了，這是比較2的一件事，即便是辯論或者打架都需要一些人出來主持的。估計那個hr看到我的眼神之后會心里罵我2了。就像我們組，沒有leader還好說，結果沒有人出來掐時間，然后一直自由辯論到響鈴結束為止，總結都沒人總結，一路就正反方在那里各種掐，從自我介紹就開始，各種針鋒相對。現在想起來都覺得很歡樂。面對一個比較沉悶的小組，大家都是理工科出身，要是能帶點文科的色彩，說個段子講個笑話什么的，hr保證馬上記住你，過這一輪就沒問題了。我自己覺得當時的出彩就在于語言比較風騷敢說。這是沒辦法的，思維組織能力搞不過別人，也就是說實力不行就拼虛的。在以后的面試中碰到個hr都說我很幽默，我只能哼哼哈哈地點點頭，我覺得一個人真誠地說我很幽默，我想他那一天肯定沒分清楚褲子和上衣，穿錯了位置，要知道學術宅的心是多么的苦，滴血和流淚。這一輪就算是過去了。
23號，結構化面試
結構化面試就是hr和你談，hr多數都是慈眉善目的姑娘，會引導你去說，其實就是讓你坦誠交代，你交代的過程中暴露出來什么他們就最樂意了。當然既然是配型，那就要坦誠，找準喜歡和被喜歡很要緊。說到hr這里不得不說幾句，不要以為hr都是那么瘦小的姑娘，其實hr很犀利，hr的出現一直到面試結束或者從入職再到離職都和hr打交道，有什么苦衷千萬別和hr去傾訴，職業操守就是站在企業的利益考慮，員工的各種問題hr都看在眼里記在心里，說不定哪天就莫名其妙中招了。面試過程中也是如此，hr們表面談的東西和實際上他們所要接受的信息其實未必有一致，你呢就坦誠地說，說著說著也就漏了。我有點質疑現在的面試，我不知道那些人招人都是要說得十分圓潤的還是什么的，當然門外漢可以發牢騷。貌似那些面試都需要一個人在那里怎么怎么說，
其實表達的語言和內心是有區別的，所以這個世界才有不善于表達的文藝青年和技術宅，而這樣的人最后只能吃咸菜。性格和職業傾向有一定的關聯，但是我覺得沒有必要把這些滔滔不絕的口才非要強加于某種職業，且溝通什么的總是會在不斷的歷練中進步的吧。
我面試的時候房間里有兩個hr，既然是結構化面試，題目都是固定的，一般先自我介紹一下，然后hr會遵循著簡歷去問一下常規的問題，當然因人而異，也有許多hr是問了專業問題的。還有一些最惡心的問題是，你最遺憾的事情，你最成功的事情，你對不起的人和對不起你的人，你最難忘的事情??這些問題只能放在心里罵罵娘，確實看不穿這樣的問題意指了什么東西，私以為長這么大了，已經有了一套自我情緒管理的方法，對不起誰或者誰對不起我都沒往心里去，大家都活在這個世界上多不容易，哪有那么多對不起對得起的，還有更2的問題，你身邊兩個人鬧矛盾了你覺得他們是怎么想的，我真心沒有遇到過身邊兩個人鬧矛盾的狗血劇情，鬧矛盾不過因為某個不統一的意見而產生的情緒宣泄，還能怎么想呢。我一向消極準備，所以對這些題目沒有準備，結果就遭遇了。Hr一臉溫和的問你，你認為最遺憾的事情是什么?我啊了一聲就隨便講了一個什么事情。那么他就會順著這個事情追問下去。所以，準備是有好處的，準備了之后就不懼怕他們的追問了。當然，在回答任何問題的時候都要試圖把話題引到自己擅長的東西上來，那談起就會越談越順暢。
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結構化面試篩了一些人，估計不多，在等待中收到的通知，說參加專業面試。作為一個初次參加面試的醬油黨覺得也差不多了，本身自己的專業水平不怎么好，但是專業理想太純粹了，現在這個社會的價值標準有些沖突，所以比較畏懼專業面試，可是又不好準備。只能硬著頭皮上。
24號專業面試只能說有點水。專業面試是專業的人來面你，就相當于是技術宅遇到了技術宅，大家都很高興，就這么一個局面。當然營銷管理類的專業面試可能例外，我估計那些專業面試更加斗智斗勇。當然也和面試官是持一種什么樣的心態，如果他覺得選人無所謂的話。那就是聊聊天，如果他很在意自己的眼光，那就跟你杠上了。因為崗位分配的問題，一些崗位拒絕了我，一些崗位接納了我，于是是一場視頻面試。到了房間，hr就打開QQ視頻，開始面試。但是這個時候hr貌似也不是干坐著，而是在一旁記錄，看你的表現。剛才說了，hr就是幽靈，只要有員工的地方他們就在默默的關注，時不時給你一個微笑，但是微笑背后是什么就不知道了。
跟我談專業的那個設計主管一看就是一個技術宅，深度近視眼，高度集中的眼神，不茍言笑的神態，這樣的人好忽悠，你給他談專業最新進展就ok，稍微談得高一些，因為技術宅有點腳踏實地的迂腐，喜歡搞一些別人搞不來的東西，所以一談這種深度問題，我也擅長且能忽悠人，我就滔滔不絕了。不過這次面試不得不說緣分很好，遇到那些hr或者面試官都善良，給你切實指點。這個專業面試官聊到后來就不是面試了，而是一個師兄對師弟的金玉良言，甚至告訴你以后在公司注意什么問題，我費解了，這時候還沒進入公司。只能說，技術宅要是hi起來，時間都停止不了他。非常感謝他提的一些問題和建議，不僅是面試，也是我要怎么走專業之路的一些思考。
專業面結束，旁邊的hr站起來，說要接著聊聊。Hr是一個ppmm，說話非笑即羞，問了一些問題，包括說崗位、工作地點、生活習慣、家庭情況等等。問到一個比較費解的問題：你平時是一個善于管理時間的人呢還是隨遇而安的?這樣的問題貌似給了答案了，所謂企業不就是追求利潤勇攀高峰么，能讓我隨遇而安么。所以這種看似簡單的問題我一般會多一份心，說不定有啥玄機。既然如此我就只好分類到了，只能說做事情當然善于安排，但是做人就大約只能看緣分了吧??
專業面結束了的等待是比較糾結的，因為下一站就是終審面試了，這個時候被刷掉多少有些可惜。當初是這么想的，一直到坐在了專業面的現場，我才覺得其實上不上都無所謂了，確確實實自己虛的地方太多，實力還是不夠，左邊看看右邊看看，那些沉著冷靜的大牛在那里，自己真不知道該擺在何處。各種社團經歷，國內國外的，我覺得所謂精英，就是他們了。所以這樣對于結果其實也就淡化了，至少知道了自己欠缺在哪里了吧。如此甚好。
終審面試是一個把關的過程，區域老大過來，還有一群圍觀的領導，是為了配合全國其他地區的招聘整體形勢。但是萬科這次終審有點費解，終審估計要刷掉至少一半的人。這確實是一把大刀。終審面試是我在這次面試里見過最為嚴格的和正式的，有點壓力面的傾向。提前一天通知了自我介紹和題目。一分鐘個性化自我介紹，兩分鐘最成功的事情，兩分鐘教訓最為深刻的事情，中間有人給你掐表，任何一項超時都會得到提示。而最成功和最什么的事情又出現了，于我而言最為討厭這種準備了。但是還是硬生生地記了一些東西。
面試在萬科杭州公司，一到休息室就發現一個哥們在那里狂練，喊著別人給他掐表。搞得我本身不緊張的都緊張起來。這個時候醬油黨的姿態就要露陷了，一身上下的裝飾都是借來的，作為一個衣冠禽獸都不那么職業，對不起地拿起兄弟的領帶擦擦鼻子么，記在心里的稿子是昨晚臨時寫的??略等了一些時間就過去了，排隊入場什么的，總之搞得氣氛有點凝重。一個長方形的會議桌，面試官坐對面，一共七個，面試者一共八個，還有桌簽，或許是萬科送出的最后小禮物吧。嚴肅的面試官開始點名，按照流程，自我介紹和兩個故事，時間一到就會提示。悲催的是前面幾位都很不錯，輪到我的時候自我介紹超了三秒??于是內心里總是有一種消極的姿態。
不過回想起來，這個時候也差不多了，面對的都是高手，且也相信面試官既然是區域領導的話對于職責和性格之類的會有一個充分的認知與把握。不過都到了這個份上了，看人也許看的是潛力吧，基本的工作誰都是可以擔當的吧。自我介紹有些同學非常出彩，各種形式，說得也不錯，講故事呢關鍵在于真實性和可以吸取的教訓，與他們的東西一比較，終于知道什么是矮窮丑了，回去照照鏡子就好了，各種社團活動，人生閱歷，自己的東西簡直土爆了。確實各種能力相差甚遠，自愧不如。流程走完之后是臨時提問，問題很豐富，評述他人的觀點，臨時做一個什么什么之類的，問我的問題比較專業，但是我狗血的出錯牌了，說是點評一個萬科的景觀來著，腦子一熱沒聽清，沒說出自己最熟悉的東西，這種問題放在專業面試來說應該是滔滔不絕的了，這次估計就給跪了。想到同坐的那些人，毫無遺憾，看來內心里已經認同了學習的過程比取勝的過程更為要緊了。
青島萬科地產營銷管培生面試題
1、你工作中遇到最大的困難是什么，你怎么樣解決；
2、為什么離開前單位。
3、對自己的職業前景怎么樣規劃。
4、你是否覺得自己在前單位沒有發展前景才辭職。
工程部：1、給你一個10~20w平米的樓盤，你怎么樣管理。
2、交給你一個巨大艱巨的任務，你如何完成。
3、你在以前工作單位里面都是從事那些工作（萬科偏向搞施工方向，喜歡管理 人員）
4、基本的施工工藝+施工細節處理。
為什么選擇萬科 2、 最討厭的人是誰？你是怎么跟他相處的？
面試官首先讓1分鐘的自我介紹，接著問專業，問是否有培訓此類的經驗，緊接著就隨機抽選即性評述問題，一分鐘的準備時間，3分鐘的評述時間，講完后，他會給你提建議，對你進行點評
面試官問的面試題：青島萬科地產培訓師面試題
你什么時候學的播音主持專業？
你之前學的主持和培訓有什么關聯？
為什么要選擇這個崗位？
你什么時候可以入職？
自我介紹，hr電話面試，問為什么離職，以前的項目經歷，沒有問具體的專業問題，感覺面試一般，得看是否對脾氣
面試官問的面試題：青島萬科地產土建工程師面試題
從事的項目情況，離職原因，現在的薪資待遇情況，要求的薪資待遇，平時的興趣愛好，對現在公司的看法