1vs3，結構化面試。一個應該是置業部門負責人或者事業個資深HR（對專業知識非常了解）面試三個人，一個個的來，現實自我介紹、根據自我介紹問問題，問的問題非常專業。

南京蘇寧總部蘇寧置業管理培訓生面試題

由于本人實習經歷做過置業顧問，他就問如何賣房，所在樓盤優勢是什么，樓間距、戶型、得房率、電梯等等吧？還問了投資可研分析，最主要的是那幾個指標？對南京的樓市有什么看法？

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一面就是簡單的一分鐘演講，對半刷人，還好，只要思路清晰就沒問題；二面是行測，還要寫論文，偶滴那個字啊，哎說多了都是淚，三面是結構化面試，我沒準備好，第一個問題是談談你對房地產的理解，俺就結巴了，暈死，后面HR換了個話題問說現在如果有一個項目好，你會怎么做，我卻答成了如何去策劃一個項目，哭死，然后就沒下文了

南京蘇寧總部蘇寧置業總裁辦體系管培生面試題

1談談你對房地產的理解
2如果有一個項目好，你會怎么做

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1.通過校園招聘，得到面試通知；2。面試為視頻面試，群面性質；3.問了個人簡介，經歷等問題；4.過了一面；5.感覺蠻輕松的。

南京蘇寧總部蘇寧置業投資開發專員面試題

1.個人介紹；2.介紹下項目經歷以及實習經歷；3.為什么要申請這個職位

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