面試流程比較繁瑣，分為3輪面試，第一輪人事面然后外加一個專業類的筆試小測試，筆試不難，需要一些英文基礎，人事問的都是些常規問題，第二輪經理面，問了些專業性的問題，第三輪總經理面，主要問下個人的職業規劃和傳達企業文化。全程難度不是太大，但是比較費時。

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人事主要提問了，為什么要換新的工作，原來的工作內容，未來的職業規劃，性格的優缺點等基本問題。
第二輪經理面，因為原來工作行業的不同，經理也比較年輕，專業上主要是工作內容的問題，并沒有太過深入，整體還算比較輕松。
第三輪總經理面，總經理西班牙人，全程英文，需要你說下對公司以及行業的了解，以及職業規劃是否和公司的人力制度相匹配。最后面試結果，還是由人事和用人部門經理決定的。

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首先電話面試，比較詳細，是人力資源面試官問了一些簡單的問題，約了視頻面試時間；然后是視頻面試，除了人力資源面試官還有財務經理，

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問了期望崗位，還有簡歷中比較詳細的問題，比如我的考研經歷，通過何種方式投遞簡歷，還有因為屬于外企，還要求英文自我介紹。

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過程并不復雜，主要是面試官給人的感覺很一般。顯得特別散漫隨意，經常一個環節需要等待比較長時間，提的問題也不算很有針對性，當然最主要待遇一般，所以后來放棄了。

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你為什么想要來到我們公司？你對自己個人的職業生涯有怎樣的規劃呢？如果這次面試通過，你希望的薪酬水平是多少？

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