新希望集團 216人分享
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第一，百度一下該企業的網址或是信息，做個簡單的了解；
第二，主動打電話和招聘經理溝通，告訴你要應聘的職位，然后對該職位如何做結合該公司情況講下自己的想法；
第三，在電話里面告訴自己的學歷和工作經歷以及在以前工作當中受到的獎勵；
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和崗位、企業文化的匹配程度。比如：一個會計的缺點不能是馬虎、不仔細。自我的認知。這點主要是為了對候選人入職后的內培提供支持。團隊的協作能力。比如：我這個人說話特別直，有的人直是缺點，也未必是缺點。但如果從例子里看出，這個人可能不是“直”，而是情商太低，那對團隊的和諧性是有沖擊的。管理決策能力。是否這個缺點是不利于做決策的。因為行業不同，有快行業，有慢行業。而如果候選人習慣于“先做再想再修補”，或許就不適合慢行業。或者可能比較中性的“強勢”，既可以是果決，也可以是剛愎自用，要分析
每個人拿著自己的簡歷到面試官面前進行一分鐘的自我介紹
我簡歷上重點在我的專業知識 所以實踐經歷也與專業有關 但是銷售并不是我的專業 于是我給面試官重點講了一些我自己銷售的實踐經歷和結果
新希望集團房地產銷售面試題
面試官并沒有提出問題 時間太短 面試的人很多