一面是無領導群面，大概12人左右，30min討論選一個人總結，topic是啥忘記了。。過來好久了。。。
然后過了N就收到二面通知和筆試，筆試是性格測試+行測，二面單面是HR總監面，一對一，都是聊自己，平常心即可

中國華信項目助理面試題

一面群面結束后的問題都是針對個人的，每個人都不一樣，有些問的是你在此次討論中的貢獻和作用，有些是問讓你選擇幾個你覺得比較突出的隊友，有些是問簡歷。。。
二面問的都是個人情況，性格啊、實習經歷啊、優勢啊、不足啊等等

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給一個案例，進行優先級排序，自己發表自己看法，一分鐘。然后小組一塊談論出一個統一的排序，推薦一個人陳述。

中國華信機械設計工程師面試題

讓其中表現不錯但過程中意見有分歧的兩個人人互相評價，對其中一個不太發言的同學提問，評價自己的表現及如何看待他人表現。

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面試題目是對于優秀的企業，是戰略先行還是文化先行，討論時間總共40分鐘，其中最后5分鐘做陳述。最終我們的討論結果是文化先行。面試結果在1-2天出來，還在等待中。

中國華信財務面試題

1、XX同學你為什么要改變你自己最開始的想法!2、xx同學你如果是討論的主導者,你會如何把握討論的進程！
3、XX同學你發言比較少，你有什么想法？

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