面試官有2位，不同方向，一個是individual contributor一個是主管需要帶人，但是面試之前并不知道哪一位是主面，所以面試過程中回答問題針對任意一方回答都會喪失另外一方的機會。

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流程專家崗位有問：
個人的職業規劃比較偏向人員管理還是individual contributor. （個人覺得不應該把2個明顯矛盾的職位放到一起面試）；
與所服務部門對問題有不同看法時如何解決等。

主管崗位有問：
在項目節點加班到凌晨，員工離職率達到50%的情況下怎么處理，如何降低離職率，做為空降主管怎么平衡與新老員工之間的關系。
之前所在公司的kpi設定等。

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共有三面。一面首先是一個簡單的筆試，有財務相關的題還有兩道英文題，英文題是寫郵件和備忘錄。筆試完是面試，也沒怎么面，就是做了自我介紹，HR根據簡歷問了一些問題，然后給我們介紹了一些公司的情況。二面是項目leader，要求用英文自我介紹，然后提了一些問題，項目leader介紹了這個項目的內容，問你能不能接受加班。二面過了基本上就過了。三面就是HR給你談薪金待遇了。

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1、用英文自我介紹
2、最近一年遇到的最大問題是什么，怎么克服的
3、用英文介紹你的家鄉
4、談談你的職業規劃，針對你的規劃你做了哪些準備
5、能否接受加班

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1.主要測試英語水平和小語種 ，2.
2. excel的熟練程度。抗壓能力等 ，是否接受加班 工作態度等主要測試英語水平和小語種 ，excel的熟練程度。抗壓能力等 ，是否接受加班 工作態度等

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