順豐航空 20人分享
順豐航空 20人分享
線下投遞簡歷后，經過面試官篩選簡歷，通知第二天某個時間段面試，面試時間大概20分鐘。首先一面是無領導小組，會選擇十個左右的面試者對一個話題進行展開討論，開始時選擇一個計時員，討論20分鐘，得到一致的答案，最后選擇一個匯報者進行匯報。
面試官問的面試題：順豐航空機務工程師面試題
面試主題主要是關于快遞柜超時后收費是否必要，這個問題比較容易達成共識，多數小組成員認為應該收費，也有少部分小組成員不發言，我認為積極發言的話通過的概率會更大。
面試因為是內部推薦的，所以直接根據約定的時間點，到達順豐航空面試地點，首先由HR面試，問了一些比較簡單的問題，包括對工作經歷的復核，離職原因，當前薪水，期忘薪酬等；然后是IT部用戶科室經理面試，主要問的是一些業務問題，項目管理經理，項目管理遇到的問題等；最后是IT部總經理面試，總經理態度比較和藹，全程微笑，說話不緊不慢，問了一些關于個人住所，婚姻狀態，小孩情況，是否購房等，其它就沒了。最主要的面試是在第二個環節，但本人由于回答問題時過于緊張，錯失良機。
面試官問的面試題：順豐航空產品經理面試題
1、上一份工作為什么離職？
2、未來的職業規劃是什么？
3、某個具體業務的業務流程是什么？
4、做過哪些項目，項目流程是什么？
網申—網上測評—一面—二面—offer，一般只有技術崗位的人才會進行筆試，其他崗位的人不進行筆試，面試分為一對一和多對一，面試官很好，說話很溫柔！
面試官問的面試題：順豐航空營銷管培生面試題
自我介紹，對現代物流發展趨勢的看法，說一說順豐的公司文化，將來的打算，意愿城市，父母的工作！