通過51JOB前程無憂投簡歷，HR進(jìn)一步聯(lián)系，后獲知我的簡歷是先經(jīng)過用人部門審核，HR才聯(lián)系的我去面試，第一面，用人部門直接主管單面，問了工作經(jīng)驗匹配度的問題，設(shè)計遇到最大的問題是什么？如何解決的等！

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面試問題1：介紹一下自己整個從業(yè)經(jīng)歷，有什么自己的感受？
面試問題2：自己用幾個關(guān)鍵詞評價一下自己？
面試問題3.上家公司的離職原因？
面試問題4：公司業(yè)務(wù)繁忙的時候有需要加班配合，這個能否接受？
面試問題5：上班距離遠(yuǎn)有點遠(yuǎn)的問題如何看待？

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參加宣講會后有筆試環(huán)節(jié)，兩套試卷，一套考行測，一套考崗位專業(yè)知識。過了幾天通知線下面試，不知道是否根據(jù)成績評估的，因為面試的時候有和其他同學(xué)交流，有同學(xué)是只投了簡歷沒參加宣講會和筆試同樣收到了面試邀約。面試只有一面，是領(lǐng)導(dǎo)和hr同時面試。

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主要根據(jù)簡歷問的問題，沒有專業(yè)問題，只有一些比較常見的問題。比如自我介紹、遇到的困難、最有成就感的事、簡歷里的經(jīng)歷和收獲這些基礎(chǔ)問題。

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面試過程HR問的問題基本無關(guān)緊要，重要的是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)問的關(guān)于工作方面的問題，整體過程比較簡單流暢

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HR一般問的題目都是一些什么個人興趣愛好和常見的普通面試問題，基本沒有什么難度隨便回答下就行。部門負(fù)責(zé)人問的題目通常比較有技術(shù)性且能考驗個人能力，需要對崗位有相關(guān)的理解才能順利回答

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