去南京農業大學聽宣講會，順便投了簡歷。過幾天HR發郵箱通知我們預備時間，準備面試。第一輪是用英文填寫調查問卷，感覺只要填寫回復的都回機會進入下一輪面試。另個星期后，來到南京的威斯汀酒店進行無領導下組面試。面試的答題紙給了兩個題目，面試就開始了，先大家一起確定一個題目，然后一起討論出個結果。最后記錄的筆跡，面試官會檢查一遍。我們組確定題目的時候是用投票的方式得出的，面試官很不滿意，最后小組匯報的總結也一般。自己雖然說了一些話，但是對小組的貢獻度不大，所以被刷吧。

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無領導小組面試題：（1）跨國企業好，還是中國本土企業好？（2）經營企業的時候，做生意重要還是誠信重要？我們組選了第一個，沒有特別說明原因，無領導很忌諱投票得出的結果。

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比較雜亂無章，感覺有點皮包公司的感覺。英文測試都沒有，反正就是輕輕松松的聊聊。，問的問題都是說過去的工作經驗，對之前公司的文化的想法，有沒有在意距離長短啊。 薪資在市場沒有競爭力

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說過去的工作經驗，對之前公司的文化的想法，有沒有在意距離長短啊。 薪資在市場沒有競爭力

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一次面試，2個經理1個總監一起，全英文。
總監面試直奔采購方面，有個經理問了些SAP操作的細節

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