校招期間在網(wǎng)上投遞了簡(jiǎn)歷，大概半小時(shí)的職業(yè)性格測(cè)試題，三四天左右就接到了面試通知的電話，一去到就是群面，一組5個(gè)人，另兩個(gè)面試官提問(wèn)，多數(shù)是關(guān)于對(duì)零售行業(yè)對(duì)UR 和管培生的一些了解，然后是小組抽題目案例分析，我們小組抽到的題目是你會(huì)選擇留在父母身邊還是外出打拼，感覺這個(gè)過(guò)程一定要條理邏輯清晰，然后結(jié)束五分鐘后會(huì)出結(jié)果，然后我們直接進(jìn)入終面了。終面是區(qū)域經(jīng)理的一對(duì)一面試，主要也是針對(duì)簡(jiǎn)歷提問(wèn)。整個(gè)面試過(guò)程人資小姐姐和區(qū)域經(jīng)理都特別nice，很輕松，對(duì)UR好感UPUP

UR 快尚時(shí)裝有限公司零售管理培訓(xùn)生面試題

1、對(duì)零售管培生的了解
2、你認(rèn)為時(shí)尚是什么
3、為什么想加入U(xiǎn)R
4、能不能接受輪班
5、父母的職業(yè)

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首先是群面 群面第一個(gè)環(huán)節(jié)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，第二個(gè)環(huán)節(jié)思辨題。兩個(gè)題目沒有太大難度，是開放性題目。群面結(jié)束當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行一對(duì)一面試。面試官只要講解了UR-mt計(jì)劃，詢問(wèn)了一些管理方面的問(wèn)題，考察管理能力，領(lǐng)導(dǎo)力。當(dāng)天下午接到第二輪面試通知。第二天早上進(jìn)入第二輪面試，一對(duì)一面試，面試問(wèn)題包括員工關(guān)系處理、顧客服務(wù)處理等。

UR 快尚時(shí)裝有限公司零售管理培訓(xùn)生面試題

1.在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
2.如果顧客將未摘防盜扣的衣物帶出，如何處理
3.對(duì)團(tuán)隊(duì)管理有什么看法
4.如果同事對(duì)工作安排不滿意，作為MT，應(yīng)如何處理
5.意愿城市

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第一輪：群面。先是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，然后是思辨題。群面過(guò)后一對(duì)一面試，問(wèn)了對(duì)品牌的了解，競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)比。對(duì)待職位的看法。然后第二輪面試也是一對(duì)一。設(shè)定具體場(chǎng)景進(jìn)行提問(wèn)，考驗(yàn)應(yīng)變能力和綜合能力。

UR 快尚時(shí)裝有限公司零售管理培訓(xùn)生面試題

1.學(xué)校實(shí)踐經(jīng)歷，學(xué)生干部經(jīng)歷
2.員工如果不滿意工作安排，作為MT,如何處理
3.顧客將未摘防盜扣的衣物帶出，如何處理

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