當時是舍友參加宣講會，然后讓她幫忙帶了一份簡歷。后天當天晚上十一點多收到了面試的通知。面試的過程很快，但是環節一個也不少，一共三面，一天結束，然后第二天就發了offer。不得不說，中梁的hr很拼，我是一面上午場，面試結束之后不論是否通過都會在一個小時之內發短信告訴。然后我二面是下午一點半的場，下午去了以后，發現上午一面的還沒有結束。所以面試官們連中午飯也沒吃，在所有一面結束之后就可以面我們二面，可以說非常敬業了。
一面是群面，無領導小組，一個大組最后形成一個觀點，不是對抗式的，是每個人都發言，最后統一一個觀點，然后有三個同學補充。
二面是群面，半結構化面試，hr問了兩個問題，然后財務主管（因為應聘的是財務崗位），就簡歷問題進行提問。因為本人實習都是和人才發展與咨詢相關的，所以感覺財務主管問的時候，他也不知道問什么。本以為自己會掛，但是后來發現，沒有。感謝hr和財務主管。
三面是群面，壓力面。感覺這個環節非常有意思。溫柔的hr突然變得嚴肅。哈哈哈，不過也不要害怕。
因為我經歷過很多面試了，所以感覺中梁的面試是非常好的，而且不是特別難，但是會對一個人綜合考核的很多。并且效率很高，算是良心企業了。

中梁地產集團資金管理面試題

無領導小組：因為每個組的都不一樣，就不寫了。
半結構化：你的就業地點，為什么；你的職業發展規劃。
壓力面：給一個詞，想10s，然后一分半的演講。隨后就你的演講提問題，或者根據你的表現等提問題。是不是會cue到旁邊的同學。

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一面就是專業面試，先介紹自身經歷，面試官結合項目經歷提出專業問題，逐步細化提問。問題基本上屬于如果真實的項目經歷可以回答上來，如果編造的項目經歷，即使有相關專業知識儲備，但數據的編造除非一早準備好，否則當場很容易出現漏洞。專業面試官提問完成后人力會簡單提問幾個個人問題。

中梁地產集團成本總監面試題

項目建筑面積多少，車庫面積多少，什么業態，結構含量指標情況，造價情況，單車面積指標，窗地比指標等等，主要為專業問題。
人力會提問比如是否接受外地工作，單休是否接受，還有高強度加班等。

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因為拿到了校園招聘直通卡，所以直接進入三面環節。在三面中一共九個人一起進入，一個面試官進行群面。每個人抽取一個問題，進行一分鐘的即興演講。演講結束后由其他同學舉手打分，最后面試官會隨機提問一個問題。

中梁地產集團資金管理面試題

第一個問題是描述中梁的十大優勢，這個問題一分鐘的時間不太充足，最后說了有七八條，注意說的時候要記得邏輯和序號。
第二個問題是之前已經演講過的幾位同學，你覺得哪一個表現的最不好。當時我們場有一個女生沒有準備，表現的比較差，我就委婉地說了她。

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進度很快，一天3場面試久結束了所有的流程。第一場是群面，問題是飛機出問題，8個措施討論一下排列順序，20分鐘無領導小組討論。主要不要說廢話，一個老哥動不動舉自己親身經歷，完全沒有說服力，還很啰嗦。。。第二輪是2v2面試，就問些簡歷問題，對崗位理解，給你出一些生活問題看看你的解決方法。第三問是最后boss面試，壓力面試，就問問缺點，對旁邊人回答怎么看等等。注意不要太緊張，自然就好。

中梁地產集團投資拓展面試題

二面問了簡歷問題，實習經歷感想，挫折。還有對投資拓展崗位的理解，問了是不是按照你的理解房子就能很好的賣出去？會有質疑性質的提問。還有就是問了生活中的問題，小區物業有員工貪污你怎么解決。終面快速說缺點，企業文化特點，旁邊人回答的怎么樣等等。

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