第一輪群面，一共22個人，進行了三個半小時，第一部分先輪流自我介紹，第二部分面試官會針對每個人的簡歷提問，比如才藝有跳舞就會讓現場來一段，學過心理學就現場讓你問別人心理學的問題，組織過活動就現場組織一個小活動，面試官想到什么就問什么。也問了一些專業性問題，比如招聘計劃的制定，培訓計劃的制定等。每個人都會被單獨問道問題。第三部分主要提了一些問題。第四部分是辯論賽，分正反方進行辯論，干一行愛一行or愛一行干一行。 二面是一對多，先做一個筆試，筆試內容有office操作，有一些職場禮儀知識，還有一些行測題，簡答題讓寫自己的職業規劃。HR會跟你聊，問一些問題，主要還是針對你自己的經歷，希望聽到一些比較真實的東西。最后要做一個現場實踐，去調研賽格商場的某一層的服務人員以及設施設備，會給你一張A3紙，把你的調研結果寫在上面。 最后沒有通過終試。

小寨賽格國際購物中心人事專員面試題

第三部分提了四個問題，大家搶答，Q1你如何制作校招總結報告？Q2如何篩選紙質簡歷？Q3如果你是公司領導，你如何組織員工培訓？Q4針對公司的人事部策劃一個活動，目的是增強員工歸屬感。

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招商助手應聘的學生較多，大概分為三個環節，首先自我介紹，其次Q&A環節，最后無領導小組討論。

小寨賽格國際購物中心招商助手面試題

如果賽格要重新做一個樓層，大家覺得哪方面可以單獨做一個樓層？
無領導小組討論主題為地攤經濟有無發展空間。

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總共三輪面試，第一輪小組討論以及小組合作，第二輪郵件作業，選擇幾大商場繪制品牌分布圖以及個人見解，第三輪公司高層群面（主要是考察個人能力，性格以及邏輯思維，回答的答案并不重要，主要是思維）

小寨賽格國際購物中心品牌管理專員面試題

對于品牌管理的定義？如何推廣管理品牌？對于賽格的服務理念的理解？對于地鐵商場的理解？賽格與其他各大商場的區別，優勢與不足。個人對公司的建議以及理由。
終面還會問父母職業，以及自己其他簡歷提及的問題，主要是考察應變能力。

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