先會去到人力資源部，由人力資源招聘主管或經理進行第一面，主要了解你對這個酒店有什么了解，為什么想要加入這個酒店，以后大概的職業規劃，其實就是想知道你是不是真心對這份工作有熱情，接著會讓你做一個網絡測試，旨在考察你的一些基本理念，其實每一道題，你以最自信的心態選擇最好的答案，基本就沒問題，之后，就會安排你跟部門經理直接面試（或改天）部門經理考察的就是你的職業技能比較多，會讓你舉例曾經最驕傲的事情，當然銷售最重要的是客戶資源，這一點部門經理肯定會問到，銷售主任這個職位不一定要很有經驗，后期也會負責跟進團隊，一定要是細心抗壓能力強學習能力強的人，最后的最后，基本只要部門經理OK了，那總經理那邊就不會有什么問題了，面試周期可能快也要兩周吧。

成都麗思卡爾頓酒店宴會與會議銷售主任面試題

你在曾經工作中遇到的困難，你是怎么解決的？
你每個月完成任務的情況
你是怎么安排每個月的工作，怎樣實現銷售目標的

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有趣，輕松。有英文面試，但是比較簡單。然后問了三個問題，都是一些主觀的題。最后問我還有什么想了解的問題，這個時候可以多問一點

成都麗思卡爾頓酒店預訂員面試題

第一用英文做一個簡單的自我介紹，然后問大學自豪的事，說一下自己的缺點，還有兩個忘記了，最后提出自己的疑問，這個時候就要主動一點，能留下一個好的印象

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總監提問，全程是英語交流。

成都麗思卡爾頓酒店實習生面試題

為什么要選擇麗思卡爾頓酒店

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